代表取締役社長
水谷健彦
確認日: 2026年4月25日
株式会社JAMは、「Innovate Working Spirits!」を事業ミッションに掲げ、日本人の就労観を変革することを目指しています。同社は2013年の設立以来、一貫してベンチャー企業や成長企業に特化した組織人事コンサルティングおよび人材育成サービスを提供しており、メガベンチャー、IPO前後の成長企業、急拡大スタートアップなど、10年間で300社を超える支援実績を誇ります。主要事業として「組織コンサルティング事業」と「研修事業」を展開しています。組織コンサルティング事業では、ベンチャー・成長企業が抱えがちな組織課題に対し、ビジョンマネジメント、人事制度設計・運用、人材育成といった幅広いテーマを網羅した支援を提供します。具体的には、ミッション・ビジョン・バリューの言語化と浸透、人事制度の設計と目標設定・評価フィードバックトレーニング、次世代リーダー育成や営業力強化など、オーダーメイドで企業の組織戦略実現をサポートします。同社の強みは、急成長企業に共通して発生する問題とその解決プロセスの豊富な経験にあり、経営陣や参加者との密なコミュニケーションを通じて現場を巻き込み、長期的な伴走型サポートを提供することで、導入して終わりではなく確実な変化の実現を目指します。研修事業では、「気づきを得る」に留まらず「確実な進化」を促すことをポリシーとし、短時間・複数回のアプローチを一定期間にわたって実施します。インプットとアウトプットを仕組みで連動させ、講師によるリマインドやチャットシステムを活用した日常業務での実践フォローアップを徹底しています。提供する研修プログラムは、経営幹部研修「Masterpiece」（6ヶ月）、管理職研修「Marcato」（6ヶ月）、リーダー研修「Glide」（4ヶ月）、若手研修「Solfège」（3ヶ月）、新入社員研修「Unison」（3日間）など多岐にわたります。特に、管理職育成サービス「マネディク」は、エンタメ型eラーニングやSaaS型サービスとして提供され、YouTubeや民放バラエティ風の短時間動画学習、質問機能、テスト機能、他社マネージャーとの交流を通じて、リモート環境下でも効果的な育成を可能にしています。代表の水谷健彦氏が持つ事業責任者としての「リアリティ」とコンサルタントとしての「専門性・再現性」を兼ね備えた支援が、同社の高い競争優位性の源泉となっています。
従業員数（被保険者）
13人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社ＪＡＭの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る
