代表者
代表取締役社長
小山馨
確認日: 2025年6月25日
事業概要
東テク株式会社は、1955年の創業以来、冷暖房機器の専門商社として業界を牽引し、現在は空調、計装、エネルギーソリューションの3つの主要事業を柱に、快適環境の創造に貢献しています。同社のビジネスモデルは、設備・機器販売、計装工事の設計・施工、保守・メンテナンス、リニューアルソリューションまでを網羅するワンストップサービスであり、専門商社でありながらエンジニアリング能力を併せ持つ国内唯一の企業として、顧客の多様なニーズに応えています。 空調事業では、業務用空調機器国内シェアトップのダイキン工業株式会社のNo.1販売代理店として、幅広い製品ラインナップから最適な空間環境を提案・提供。計装事業では、ビルや施設に設置された数百・数千におよぶ設備機器をネットワークでつなぎ、先進の制御装置と中央監視システムで統合管理する自動制御システムの設計・施工・保守・改修を手がけ、アズビル株式会社の特約店として高い技術力を誇ります。エネルギー事業では、地球温暖化対策や持続可能な社会への貢献を目指し、高効率設備機器の導入による省エネに加え、コージェネレーション、太陽光発電、リチウムイオン蓄電池などの創・蓄エネルギーシステム、ESCO事業といった包括的なエネルギーサービスを提供。ZEBプランナーやIoT活用によるデータソリューションも展開し、省コスト、省CO2、BCP対策に貢献しています。 同社は、年間1万件を超える保守契約を管理し、24時間365日体制のカスタマーセンターを通じて、導入後のライフサイクル全体にわたるきめ細やかなサポートを提供。メーカーを問わずあらゆる設備機器に対応し、経済効率と環境性能に配慮したソリューション提案が強みです。国内主要都市に拠点を持ち、さらに東南アジア（インドネシア、ベトナム、シンガポール）にも進出し、海外事業の拡大も図っています。これらの事業活動を通じて、顧客の事業活動におけるあらゆる課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
東テクグループのオリジナルキャラクターで、LINEスタンプとして提供される。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,560億円
純利益
112億円
総資産
1,052億円
KPI
ROA_単体
9.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
18.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
10.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
58.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
17.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
11.1億円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
株主総利回り
440.11% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
116円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
25% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数
1,101人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,196万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
195円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,091円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
841万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
59.49% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
21.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,186人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
