代表取締役社長
後藤弘治
確認日: 2025年6月25日
代表取締役副社長
後藤隆司
確認日: 2025年6月25日
日進工具株式会社は、超硬・CBN・PCDエンドミルを中心とした切削工具の専門メーカーです。同社は、微細加工や高硬度材加工に特化した高性能なエンドミルを開発・製造・販売しており、その製品群は「スクエアエンドミル」「ボールエンドミル」「ラジアスエンドミル」「テーパーエンドミル」「テーパーボールエンドミル」「テーパーラジアスエンドミル」など多岐にわたります。これらのエンドミルは、炭素鋼、合金鋼、プリハードン鋼、高硬度鋼（～70HRC）、ステンレス鋼、チタン合金・耐熱合金、アルミ合金、銅、銅タングステン、樹脂、グラファイト、硬脆材といった幅広い被削材に対応し、荒取り加工から高能率荒取り加工、仕上げ加工、超精密微細加工（マイクロ）、超精密・長寿命加工（PCD・CBN）まで、多様な加工工程でその性能を発揮します。 同社の強みは、独自の「無限コーティング」技術や「無限マイクロコーティング」「MPXコーティング」「Xコーティング」「ダイヤモンドコーティング」「DLCコーティング」といったオリジナルコーティング技術にあります。これにより、高硬度材の長寿命加工や高精度加工、鏡面加工、深彫り加工、5軸加工、精密微細加工、穴あけ加工、ねじ切り加工、高面品位、バリ抑制といった顧客の高度な要求に応えることが可能です。特に、髪の毛にも文字が彫れるほどの超精密微細加工技術は、同社の技術力の高さを象徴しています。 製品は、自動車、航空宇宙、医療機器、金型、電子部品など、精密加工が求められる様々な産業分野の顧客に提供されています。同社は、製品の提供だけでなく、加工事例や切削条件、回転数表、ボールエンドミル実加工径早見表などの技術情報も提供し、顧客の加工現場における課題解決をサポートしています。また、国内外の展示会への積極的な出展や、香港、アメリカに拠点を持ち、グローバルな販売・サポート体制を構築することで、世界中のものづくりを支えるビジネスモデルを展開しています。常に新しい製品の開発に取り組み、製品検索システムの刷新など、顧客の利便性向上にも注力しています。
売上高
94億円
純利益
13億円
総資産
199億円
平均年間給与
644万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
6.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
92.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
92.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,504万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
45円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
30% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
45円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
232人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
623円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
30円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
71.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
1.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
65.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
82.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
272人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
