- 法人番号
- 9140001017351
- 所在地
- 兵庫県 神戸市須磨区 弥栄台２丁目１番地の３
- 設立
- 従業員
- 99名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役会長
金田達三
確認日: 2025年6月26日
代表取締役社長
岸本安正
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社Ｇ－７ホールディングスは、1976年6月18日に設立された純粋持株会社であり、カー用品チェーン「オートバックス」と業務用食品スーパー「業務スーパー」を二大事業の核として、全国に広がるメガフランチャイジーとして多角的な事業展開を行っています。同社は、傘下の各事業会社を通じて、顧客の豊かなライフスタイル向上に貢献することを使命としています。主要な事業セグメントとしては、株式会社G-7・オート・サービスによるオートバックス事業および新車・中古車事業、株式会社G-7スーパーマートによる業務スーパーのフランチャイズ運営を通じた食品・生活用品販売事業があります。 さらに、同社グループは、オートバイ用品販売のG-7バイクワールド、リユースショップ「良品買館」やTSUTAYA FC、介護事業のリハビリデイサービス「nagomi」などを展開するG7リテールジャパン、農業生産・販売を手掛けるG7アグリジャパン、食品の製造・加工・卸売・販売を行うG7ジャパンフードサービス（「Green’sK」や「ら～めん神戸」などの飲食店運営を含む）、精肉事業のG-7ミートテラバヤシ、ミニスーパー「99イチバ」の運営など、幅広い分野で事業を展開しています。海外においては、香港にアジア事業拠点を確立し、シンガポールに海外統括持株会社を設立、マレーシアではオートバックスや「ら～めん神戸」の海外1号店を開店するなど、アジア・アセアン地域でのグローバル展開を加速させています。 同社の強みは、市場変動に強い経営システムと、既存事業に加えて収益性の高い新規事業や新業態への積極的な参入、M&Aや資本業務提携の推進による持続的な成長戦略にあります。顧客第一主義、現地現場優先主義を経営基盤とし、安心・安全・信頼の企業経営を心がけ、絶えざる革新を通じて顧客満足度の向上を図っています。2025年の創業50周年時には「売上高2,500億円、経常利益100億円」という目標を掲げ、年間50〜70店の新規出店を目指すなど、積極的な事業拡大と利益重視の生産性向上に取り組んでいます。また、次世代リーダー育成のための「NC養成塾」「創業者塾」の定期開催や、ESGおよびSDGsへの具体的な取り組みを通じて、社会貢献と企業価値の最大化を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,141億円
純利益
49億円
総資産
707億円
KPI
ROE_連結
15.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
248円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,407万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
46.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
26.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
10.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
65円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
20倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
44.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
7年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
66人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
52歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
130.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
60.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
581万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
89.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
48.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
11.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
18% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
46.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
99人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
