代表者
代表取締役社長
井本雅之
確認日: 2025年5月30日
事業概要
株式会社ありがとうサービスは、「ありがとう」の想いを社名に込め、お客様の喜びと従業員の成長を追求する企業です。同社はリユース事業、フードサービス事業、地方創生事業の3つを柱に多角的な事業を展開しています。 リユース事業では、ハードオフやブックオフコーポレーションのフランチャイジーとして、愛媛県、山口県、九州、沖縄に合計99店舗（2025年3月1日現在）を展開しています。さらに、「Mottainai World」という子会社を通じてカンボジアに7店舗、タイに4店舗のリユースショップを運営し、国内の海外出荷センターから商品を供給することで、環境に優しく人にも優しいビジネスを世界に広げています。同社は「宇宙環境を考えたリユース分野」という独自の視点を持ち、将来的な可能性まで見据えた事業展開を目指しています。 フードサービス事業では、モスバーガーやトマト＆オニオンといったフランチャイズチェーンに加盟するほか、「馳走家とり壱」「今治街中麦酒」などの独自業態も展開しています。安心・安全・美味しいを追求し、素材や調味料にこだわりを提供。今後はしまなみ海道を借景とした宿泊施設の運営や、自社生産の野菜・ブドウを用いたワインづくりにも挑戦し、食と観光を融合させた新たな価値創造を目指しています。 地方創生事業では、愛媛県の今治市、西予市、西条市が所有する温浴施設や交流施設の指定管理業務を手がけ、地域活性化に貢献しています。具体的には、鈍川せせらぎ交流館、ユートピア宇和、クアテルメ宝泉坊、本谷温泉館などの運営を通じて、地域の魅力を高めています。また、不動産の賃貸事業も行い、地域経済の基盤を支えています。 同社は「世のため人のため」を経営理念とし、地域社会への貢献にも積極的です。FC今治のオフィシャルスポンサーとして「ありがとうサービス．夢スタジアム」を貸与し、スポーツを通じた地域創発を支援。JFAアカデミー今治校への食事提供や言語技術講師の派遣を通じて、次世代の育成にも力を入れています。これらの事業活動を通じて、地域に根差しつつ、グローバルな視点で持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
106億円
純利益
5.0億円
総資産
62億円
KPI
ROE_連結
15.4% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
ROA_連結
8.1% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
ROE_単体
13.91% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
52.57% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
48.53% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
6.75% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
発行済株式総数
95.4万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
102.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
役員報酬総額
4,668万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
BPS
2,922円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数
191人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
株主総利回り
200.7% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性役員比率
9.1% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
EPS
406円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
設備投資額
4.1億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
33.2% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
PER
7倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年齢
40歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
1株当たり配当金
135円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
男性役員数
10人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
412万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
9年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員数
1人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
84.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
79.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
15.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
703人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
