株式会社ペイロール

株式会社ペイロールは、企業社会の「ソフトインフラ」として、給与計算業務のプロフェッショナル集団として、給与計算業務のアウトソーシング・代行サービスを提供しています。同社の主要サービスは「給与BPaaS（Business Process as a Service）」であり、これは各社の複雑な給与ロジックにカスタム対応可能な「高い柔軟性」と、どのお客さまにも共通する業務を徹底的に標準化した「高い効率性」を両立している点が特徴です。100万人を超える社員の給与計算を支えるスケーラビリティを持ち、多様化する労働環境や頻繁な法改正にも最新のテクノロジーで迅速に対応します。 同社は、単に日常の給与計算業務を安定的に行うだけでなく、3年かけて顧客企業の給与計算業務を削減し、人事部の戦略的な変革を支援することを目指しています。サービス範囲は非常に広範で、給与・賞与計算、マイナンバー管理、年末調整補助、昇給差額、仕訳計算、退職金一時計算、DC/DB計算、退職金Point計算、地方税特別徴収補助、生損保データ連携、福利厚生窓口、財形窓口など多岐にわたります。さらに、人事システム、会計システム、勤怠システムとの自動連携サービスや、申請ワークフローシステム、勤怠システム、Web打刻システム、Web給与明細、人事情報管理システムといったWebサービスも提供しています。従業員からの申請書や問い合わせに直接対応するMPSサービス、扶養是正、内部統制監査レポート、人的資本レポート「e-pay HR KPI」、提携社会保険労務士事務所による社会保険手続き全般もカバーしています。 同社の強みは、オペレーションの標準化による属人化とブラックボックス化の徹底排除、大規模な給与計算を支えるスケーラビリティ、そして規模の経済性を活かしたAIなどの先端テクノロジーへの継続投資です。国内4拠点（東京、札幌、北海道、長崎、高松）に分散配置されたオペレーションセンターは、堅牢なバックアップ体制とBCP（事業継続計画）対応を可能にしています。また、契約社員数に応じた単価低減の価格設定や、各社の人事システム保守・法改正対応の一括対応も顧客にとって大きなメリットです。人的資本経営に資する業界全体のHR統計データも活用可能です。 近年では、AI機能を駆使した効率的な情報検索・分析・レポート業務をサポートする「AI給与検索サービス」をHR BPaaSのサービスの一つとして提供を開始しました。また、2023年3月からは、これまでエンタープライズ企業（従業員数1,000人以上）で培った圧倒的なサービスレベルをSMB企業（従業員数100人以上1,000人未満）向けに提供する「BPaaS 1.0」の販売を開始し、対象顧客層を拡大しています。2023年度の賃金デジタル払い解禁に伴い、「楽天ペイ給与受取」を追加するなど、シームレスな給与払いの実現に向けた積極的な取り組みも推進しています。グローリー株式会社や株式会社山善などの導入事例では、BPO導入により業務工数を約3〜4割削減し、人事部門がより戦略的な業務に集中できる環境を構築した実績が示されており、同社のサービスが顧客企業の経営変革に貢献していることがうかがえます。