代表者
代表取締役社長
紅村康
確認日: 2026年4月15日
代表取締役社長
都村智史
確認日: 2026年4月15日
事業概要
京王電鉄株式会社は、東京都西部から神奈川県北部にかけて、京王線と井の頭線を中心に84.7kmの鉄道路線を運営する大手私鉄です。同社の鉄道事業は、新宿や渋谷といった都心部と多摩ニュータウン、世界屈指の登山客数を誇る高尾山などの行楽地を結び、通勤・通学客から観光客まで幅広い顧客層の移動を支える首都圏交通の大動脈の一翼を担っています。1980年には都営地下鉄新宿線との相互直通運転を開始し、1990年には多摩ニュータウンの開発にあわせて建設を進めてきた相模原線が橋本駅まで延伸するなど、沿線地域の発展に合わせた輸送力増強を積極的に推進してきました。「安全は最大の使命であり、最高のサービスである」という基本方針のもと、運転保安の向上、バリアフリー設備の充実、省エネルギー化などの環境対策にも注力し、安全で快適な鉄道サービスの提供に努めています。 鉄道事業に加え、同社は沿線の活性化と収益力強化を目指す開発事業も展開しています。これには、商業施設、オフィスビル、住宅、ホテルなどの不動産賃貸業、新築分譲マンションやバリューアップ投資を行う不動産販売業が含まれます。また、新宿駅西南口地区開発計画をはじめとする拠点開発や地域と連携したまちづくりを通じて、魅力的な沿線づくりとエリア価値の向上を図っています。さらに、京王グループとして、ホテル業、建設設備業、生活サービス業（百貨店、スーパーマーケット、保育、介護、旅行、広告など）といった多岐にわたる事業を展開し、沿線住民の豊かな暮らしを総合的にサポートする「生活関連サービス事業者」としての地位を確立しています。光ケーブル（ダークファイバ）賃貸や交通広告、ロケーションサービスなど、法人向けサービスも提供し、地域社会の発展に貢献するビジネスモデルを構築しています。
提供サービス
京王電鉄が運行する座席指定列車サービス。
京王バスの金額式IC定期券。
通勤定期券。
京王電鉄が運営する鉄道テーマパーク。
京王電鉄が運営する屋内型遊戯施設。
感性AI技術を活用した語感チェッカーサービス。
京王線とうかい鳥山へのアクセスに利用できる企画乗車券。
京王線とうかい竹亭へのアクセスに利用できる企画乗車券。
高速バスの予約・購入ができるアプリ。
高尾山へのアクセスと温泉利用ができる企画乗車券。
65歳以上の人が利用できるスマホ乗車券。
Mt.TAKAO号のサブスクリプションチケット。
京王グループが提供する新たな金融サービス。
素材の質感の感性価値定量化プラットフォームサービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
4,529億円
純利益
429億円
総資産
1.1兆円
KPI
ROA_連結
3.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
53.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
2,411人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
36.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
6.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
458億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
37.5% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
EPS
266円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,267円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
761万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
63.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
10.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
56.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
82.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,250人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_単体
12.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
29.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
