- 法人番号
- 1260001037279
- 所在地
- 岡山県 岡山市北区 丸の内１丁目１５番２０号
- 設立
- 従業員
- 6名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 75.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
加藤貞則
確認日: 2026年4月17日
代表取締役専務
原田育秀
確認日: 2025年6月19日
代表取締役専務
山本総一
確認日: 2025年6月19日
代表取締役専務
寺坂幸治
確認日: 2023年6月16日
事業概要
株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループは、2022年10月3日に設立された銀行持株会社であり、傘下の事業会社を通じて多岐にわたる金融サービスおよび非金融ソリューションを提供する総合金融サービスグループです。同社は、地域社会・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創することを経営理念に掲げ、持株会社体制への移行により、金融の枠組みを超えた業務軸の拡大、経営資源の適正配分、グループガバナンスの進化を推進しています。 主要な事業会社である株式会社中国銀行は、預金、貸出、有価証券投資、為替、信託、各種代理業務、債務保証、国債・証券投資信託・生命保険の窓口販売、金融商品仲介、M&A仲介などの投資銀行業務を提供し、個人から法人まで幅広い顧客層の金融ニーズに応えています。 さらに、同社グループは、中銀保証による個人向けローンの保証、中銀リースによるOA機器から大型生産プラントまでのリース、中銀カードによるクレジットカード発行、中銀アセットマネジメントによる資産運用、中銀証券による地域密着型の証券サービスを展開しています。 近年では、地域社会の複雑化・多様化する課題に対応するため、非金融分野のソリューションも強化しています。株式会社ちゅうぎんキャピタルパートナーズは、事業承継やベンチャー企業、地域活性化事業者へのリスクマネー供給とコンサルティングを提供。株式会社ちゅうぎんヒューマンイノベーションズは「ひと」に関するソリューションで取引先企業の成長を支援し、株式会社Cキューブ・コンサルティングはDX・SXを核としたコンサルティングを通じて、顧客・地域の課題解決と持続的成長に貢献しています。また、株式会社ちゅうぎんエナジーは太陽光PPA事業を通じた再生可能エネルギー発電事業で地域の脱炭素化を推進し、株式会社せとのわは地域資源の発掘・販売支援を行うなど、地域経済の活性化に深く関与しています。 同社は、サステナビリティボンドの発行や、AI分析ツール「dotData Insight Lite」の導入による営業DX推進、スタートアップ企業への積極的な投資（ちゅうぎんインフィニティファンド、ちゅうぎんインパクトファンド）を通じて、新たなビジネスモデルの構築と地域課題解決への貢献を目指しています。これらの取り組みにより、同社は地域のお客さまに選ばれ、信頼される「総合金融サービスグループ」としての地位を確立しています。
キーワード
決算ハイライト
純利益
274億円
総資産
11.0兆円
KPI
ROA_単体
3.72% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
95.94% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROE_単体
3.88% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROE_連結
5.06% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_連結
0.25% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
4.91% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
58.97% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
52.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
196.6% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年間給与
834万円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
EPS
104円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
2,709円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
設備投資額
28.0億円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
希薄化後EPS
104円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.8億株 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
1株当たり配当金
62円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
48.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
70.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性育休取得率
98.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
43人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
