代表者
代表取締役社長
平野新一
確認日: 2025年6月27日
事業概要
シンフォニアテクノロジー株式会社は、1917年の創業以来、「一歩先を行く技術」を企業理念に掲げ、電気制御技術をコアに、モーション＆エナジーコントロール技術を駆使し、多岐にわたる産業分野で社会を支える製品とサービスを提供しています。同社は、半導体機器分野において、次世代半導体製造を支えるクリーン搬送システムを主要事業として展開しており、300mmウェーハ真空搬送ロボット、N2パージFOUP対応ロードポート、EFEM、Tape Frame FOUPロードポート、Panel FOUPロードポート、自動切換え機能搭載ロードポートなどを開発・製造・販売し、半導体製造プロセスの高精度化と効率化に貢献しています。 航空宇宙機器分野では、宇宙ロケット推力方向制御用電動アクチュエータや航空機用電装品など、特殊環境下で精密に作動する高度な技術を要する製品を手掛け、長年の実績と高い信頼性で航空機や宇宙開発の最前線を支えています。自動車/モビリティ機器分野では、次世代自動車開発をサポートするハイスピードダイナモメータやパワートレイン試験装置などの試験装置、車載用モータ、産業用ロボットや自動車向けの電磁クラッチ・ブレーキ、ダイレクトドライブモータやインホイールモータを含む高精度モーションシステムを提供。さらに、鉄道車両用速度検出器やブレーキ電装品といった車両制御機器を通じて、交通インフラの安全と効率化にも貢献しています。 産業用電機機器としては、持続可能な社会を支えるサブマージドモータ、スクラップ用リフマグ、航空機整備用電源車などの産業インフラシステム、上下水道中央監視制御システムや完全人工光型植物工場システム、自家発電装置などの社会インフラシステムを展開しています。また、食品、化学、鉄鋼など幅広い業界で活用される振動乾燥・冷却装置、振動スクリーン、電磁フィーダなどの振動機、安定した生産ラインを構築するパーツフィーダ（デュアルモーション、高速RESOTECH™、トリプレート®）、複合環境制御システムなどのコントローラ、産業ロボットや精密機器向けのFAシステムも提供しています。加えて、プリントシール機やデジタルフォトプリンタなどのプリンタ事業、そして完全閉鎖系全自動細胞培養装置「CellQualia™」に代表される再生医療分野にも進出し、多角的な事業展開を通じて社会の発展に貢献する「技術オリエンテッド」な企業としての強みを発揮しています。同社の製品は、高精度なモーションコントロールとエナジーコントロール技術を基盤とし、顧客の多様なニーズに応えるソリューションを提供しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,192億円
純利益
121億円
総資産
1,365億円
KPI
ROA_単体
8.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
56.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
15.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
15.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
58.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
690万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
354円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
37.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,292円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,979万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,017人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
32.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
115円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
53.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
658.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
