Pole&Line合同会社は、人材採用の変革期において、人材業界の最前線と事業会社の人事マネジメントの両面で豊富な経験を持つエージェントが、難易度の高い採用課題を抱える企業に対し、本質的な採用支援を追求するプロフェッショナル企業です。同社の主要事業は、ハイレイヤー人材エージェント、HRアドバイザリー、RPO（採用代行）サービス、そしてインキュベーション（事業創出支援）の提供です。 ハイレイヤー人材エージェントサービスでは、CxO、事業責任者、部門長、新規事業・新組織立ち上げ人材、ニッチ・希少人材、競争率の高い人材といった、特に採用が困難なポジションに特化しています。既存データベースに頼らず、転職潜在層にもアプローチするため、リテーナー型（着手金＋成果報酬）の支援を提案し、1/1のベストマッチングを目指すことで、平均書類選考通過率90%以上という高い精度を実現しています。クライアントや候補者との長期的な信頼関係を重視し、ビジネス上の利害を超えた深い関係性を築き、粘り強くアプローチを続けることが強みです。大手事業会社のCTO/VPoE、ヘルスケア×テクノロジー領域の経営人材、経営戦略・企画/M&A/コーポレート上位職、プロダクトマネージャー上位職などの得意領域を持ち、駿台グループのDXを担うIT企業のエンジニア採用や、MUFGの金融DX推進をバックアップするデザイン・データ・ビジネス3領域の採用支援などで実績を上げています。 HRアドバイザリーサービスでは、採用がうまくいかない根本原因である「採用以前」の組織課題に焦点を当て、組織変革の経験を持つアドバイザーが実践的な知見を提供します。報酬・評価制度の再構築、社内IT組織・子会社の立ち上げに伴う組織設計、入社後の定着率を高める制度設計などを通じ、組織構造や仕組み、経営層・現場の意識変革を支援し、採用成功につながる好循環を生み出します。東京ガスグループの内製開発組織立ち上げから拡大までの採用と組織設計支援などがその具体例です。 RPO（採用代行）サービスは、単なるオペレーション代行に留まらず、最小限の人員で採用活動の状況に合った業務を自律的にこなす「採用チームの一員」として機能します。戦略設計から候補者対応まで幅広い業務を提案型で実行し、対応範囲を限定せず、マネジメントコストを最小限に抑えながら、採用のプロフェッショナルが成果にコミットします。 インキュベーション事業では、創業期のスタートアップに対し、事業成長に必要な資金を出資するとともに、必要な人材の紹介や採用・組織設計のアドバイスを提供し、投資と人事・採用支援を一体化した独自のビジネスモデルを展開しています。 同社は「Quality over Quantity（数を追わず質を追う）」、「The key to this business is personal relationships（人間関係が本質）」、「0.5%（わずかな変数を突き詰める）」、「Drive Results（結果を出す）」という4つのバリューを掲げ、徹底した質へのこだわりと、クライアント・候補者双方との深い信頼関係構築を通じて、採用の「質」を求める企業に選ばれています。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
11人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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木山泰嗣
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