代表者
代表取締役社長
三谷明子
確認日: 2026年4月17日
事業概要
ニッコー株式会社は、1908年の創業以来、「未来を素敵にする」というミッションのもと、陶磁器事業を基盤に多角的な事業を展開する企業です。同社の主要事業は、「陶磁器・ライフスタイル」、「水創り・環境」、「バスライフ」、「機能性セラミック」の4つのブランドセグメントで構成されています。 「陶磁器・ライフスタイル」事業では、110年以上にわたり家庭用食器からホテル・レストラン向けのプロユース食器まで、高品質なテーブルウェアを製造・販売しています。特に、独自の製陶技術で生み出される「NIKKO FINE BONE CHINA」は、その純白色、透光性、強度で国内外から高い評価を得ています。また、オンラインショップ「ニッコー公式オンラインショップ」やジェネラルストアECサイト「LOST AND FOUND」を通じて、幅広い顧客層に製品を提供。近年は、廃棄食器をリサイクルした肥料「BONEARTH」や取皿専用サブスクサービス「sarasub」、廃棄タイルをアップサイクルした食器「uptile dish」など、循環型社会に貢献するサステナブルな取り組み「NIKKO Circular Lab」を推進し、飲食店やホテルのサステナビリティを支援するウェブマガジン「table source」も運営しています。 「水創り・環境」事業は、住設事業に本格進出して60年の歴史を持ち、浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、産業廃水プラントの総合サービスを提供しています。家庭用から工場・病院向け大型施設まで、開発、設計、製造、施工、維持管理までを一貫して手掛ける強みを持ち、50年以上の歴史と100万基以上の納入実績を誇ります。特に、環境負荷低減に貢献する省エネ性能の浄化槽や、生ごみ処理を衛生的に行うディスポーザー「CIALAC」は、マンションデベロッパーや一般家庭に広く採用されています。 「バスライフ」事業では、オーダーメイドシステムバスルーム「BAINCOUTURE(バンクチュール)」を展開。お客さま一人ひとりの感性に応じた自由設計と、防水性・保湿性・品質に優れたシステムバス構造を両立させ、20年以上で1万台以上の納品実績があります。ホテル・旅館や介護施設といった法人顧客にも対応し、バスアイテムのオンラインストア「Maison de Baincouture」も運営しています。 「機能性セラミック」事業は、高品位セラミックスの焼成と精密印刷技術を核に、アルミナ基板、グレーズ基板、回路基板、LTCC基板、HTCC基板、圧電体などの機能性セラミック製品を製造・供給しています。情報・通信機器、車載電子機器、パワー半導体、医療用途など多岐にわたる分野の顧客に対し、素材開発から基板設計、配線設計までの一貫したソリューションを提供し、短納期や特殊発注・小ロットにも対応できる柔軟性も強みです。 同社は、これらの事業を通じて、人々の快適な暮らしと持続可能な社会の実現に貢献しています。また、災害支援活動として被災地への食器提供も継続的に実施しており、社会貢献にも積極的に取り組んでいます。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
151億円
純利益
2.9億円
総資産
97億円
KPI
ROA_単体
2.19% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
18.43% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
17.6% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
16.19% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
2.98% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
12.45% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
5,500万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
15倍 · 2025年3月
4期分(2019/03〜2025/03)
BPS
47円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,984万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
93% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年間給与
438万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
8,600万円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性役員比率
15% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
9円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
578人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
74.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
76.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
60.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
630人 · 2026年4月
28期分(2023/12〜2026/04)

