教育・研修（カルチャー・スポーツ教室）個人向け
- 法人番号
- 8030001054043
- 所在地
- 東京都 新宿区 西新宿６丁目３番１号
- 設立
- 従業員
- 261名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
山部清明
確認日: 2026年4月15日
株式会社Fast Fitness Japanは、「ヘルシアプレイスをすべての人々へ」というパーパスのもと、フィットネスを人々の日常にし、活力ある心豊かな社会を創造することを使命としています。同社は、米国発祥の24時間年中無休フィットネスジム「エニタイムフィットネス」の日本およびドイツにおけるマスター・フランチャイジーとして、フィットネスクラブ運営事業を中核に展開しています。エニタイムフィットネスは、マシンジム特化型、リーズナブルな月会費、そして世界中の店舗が利用可能という画期的なコンセプトで、日本のフィットネス業界に新たなスタンダードを確立しました。2010年の日本1号店オープン以来、順調に成長を続け、国内1,200店舗以上、会員数110万人を突破し、47都道府県への出店を達成しています。 さらに、同社は事業領域を拡大しており、2024年にはスタジオ型フィットネス「The Bar Method（ザ・バーメソッド）」の日本1号店をオープンしました。これはバレエのバーエクササイズにヨガやピラティスを融合させた複合型エクササイズを提供し、多様なフィットネス体験を幅広い層に届けています。また、EC・物販事業として公式オンラインストア「A PROP（ア プロップ）」を展開し、運動習慣や健康志向の高い層からライフスタイルの充実を図りたい層まで、高品質なアイテムを提供しています。 同社の強みは、利便性の高い24時間営業と高品質なトレーニング環境の提供に加え、FC加盟店との強固なパートナーシップ、そして環境保全活動（LED化、再生可能エネルギー導入など）を含むESGへの積極的な取り組みにあります。これらの事業を通じて、顧客の健康増進と豊かな社会の実現に貢献し続けています。
売上高
180億円
純利益
20億円
総資産
219億円
ROE_単体
7.44% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROA_単体
5.05% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROE_連結
14.57% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
67.86% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROA_連結
9.24% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.45% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
95.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社Ｆａｓｔ Ｆｉｔｎｅｓｓ Ｊａｐａｎの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る7.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
30倍 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数
255人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
希薄化後EPS
44円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年間給与
589万円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,876万株 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年齢
34歳 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
設備投資額
23.4億円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
株主総利回り
50.6% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
81% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
607円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
EPS
45円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
配当性向
99.5% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
261人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
学習する組織
ピーター・M・センゲ
組織全体で学び進化し続けるための5つの規律
