専門サービス（経営コンサルティング）法人向け行政向け
- 法人番号
- 2020001146813
- 所在地
- 神奈川県 横浜市西区 北幸１丁目１－８エキニア横浜５階ＨａｍａＰｏｒｔ
- 設立
- 従業員
- 2名
- 企業スコア
- 39.1 / 100.0
代表取締役
堀井悠
確認日: 2026年4月17日
アンドア株式会社は、「働くすべての人が本来の力を思いのままに発揮できる組織へ」というビジョンを掲げ、対話の専門集団として、一人ひとりの力を活かす組織開発と人材開発を提供しています。同社の事業は、主に人材開発研修事業、組織開発ワークショップ事業、組織・能力診断事業、パーソナル＆チーム・コーチング事業の4つの柱で構成されています。 人材開発においては、行動の「選択肢」を広げる「前向きな」気づきを促し、内省と自律を高める場を提供。具体的には、変化の時代における無形資産を可視化しキャリア自律を促す「キャリア・オーナーシップ開発プログラム｜My Inc.」、オペレーションからクリエイションへの変革を促す「セルフリーダーシップ」、感情を伴った仕事を生み出す「パーソナル・ブランディング」、建設的で納得感のある目標設定の場を創出する「砂時計1on1」、自ら学ぶ関係を作るOJTトレーナー育成の「OJTの４ステップ」などを展開しています。 一方、組織開発では、社員の本音から生み出される課題を可視化し、組織と個人のシナジーが生まれる関係性をデザイン。パーパスや理念の浸透、企業文化の変革、第二創業に向けた全社の一枚岩化などを支援し、「チームのリ・ブランディング」や「チーム像のリ・デザイン」といったプログラムを提供しています。 同社の強みは、独自の「きっかけ砂時計®︎」や「対話の傾向診断」といったツールを活用し、調査やアンケートでは拾いきれない本音を「問い」によって引き出す「対話の技術」にあります。これにより、働く目的や仕事の誇りを再定義する「動機づけの技術」、そして目的から日々の習慣までを一貫して設定し、組織風土変革を支援する「習慣変容の技術」を駆使し、2万名以上の働き方を変革してきました。 顧客層は、大手企業から中央省庁まで多岐にわたり、人事担当者や経営者、管理職、若手社員を対象に、個別の課題に合わせたカスタマイズサービスを提供。株式会社明治やパーソルテンプスタッフ株式会社といった企業でのピープル・マネジメント研修やセルフリーダーシップ研修の成功事例も有しています。実績として、新人若手向けスタンス研修/キャリア研修192件、マネジメント研修/次世代リーダー育成プロジェクト105件、企業内コーチング/パーソナルコーチング133件、リーダーシップ/フォロワーシップ能力開発研修123件、パーパス・理念策定/浸透プロジェクト77件など、豊富な実績を誇ります。同社は、単なる知識提供に留まらず、実践と習慣変容を重視し、「失敗にあたたかい社会を実現する」ことを目指しています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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