代表者
代表取締役社長
西岡秀明
確認日: 2025年6月27日
事業概要
ロンシール工業株式会社は、1928年の創業以来、プラスチック製品の製造・販売を主軸とする塩ビシートメーカーです。同社は1947年に日本で初めて塩化ビニル製品の製造に成功し、以来、そのパイオニアとしての技術力と品質を基盤に事業を展開しています。主要事業は建装事業、壁装・産業資材事業、防水事業、住宅事業の4つの柱で構成されています。 建装事業では、独創的な発想と先進技術を活かし、環境保全と安全性に配慮した床材を開発・提供しています。学校、図書館、マンションの外廊下、医療施設、店舗スペース、老健施設、工場など、多岐にわたる生活空間や公共施設向けに、VOC化+抗菌仕様、抗ウイルス技術、導電性・静電気対策、フラット防滑、プールサイド用・遮熱性能、船舶向け、トイレ向け、アウトガス対策、クリーンルーム向け、RoHS2対応といった高機能な製品を提供しています。 壁装・産業資材事業では、意匠性、安全性、環境配慮に優れた高品質な壁紙を国内大手ディストリビューターを通じて供給するほか、建築用床材で培った技術を応用し、鉄道車両やバス、特装車、自動車向けの床敷物・床上張材を開発しています。さらに、高い製造技術と品質管理により、半導体・電子部品用接着フィルムなどの機能性フィルム分野へも進出しています。 防水事業では、国内メーカーとして初めて防水シートの開発・製造に成功し、50年以上にわたり安心と信頼の防水システムを築き上げてきました。遮熱防水工法、FPIS、イノベーションプルーフRR、太陽光パネル設置工法、ロンマット、勾配屋根化粧材、屋上緑化、保護材、保護塗料、脱気、ルーフィングなど、多様な工法と製品を提供し、建築物の屋上を強固に保護します。また、住宅事業として、商業施設や公共施設、マンションといった大規模施設に加え、ハウスメーカー向けにも高品質なシステム防水を展開しており、マンションの管理組合や居住者向けには修繕製品も提供しています。 同社は「人と地球にやさしいものづくり」を企業理念とし、環境対応プラントの整備や資源の有効利用にも積極的に取り組んでいます。国内に本社、土浦事業所、8つの支店を展開するほか、北米、中国・アジアへの海外展開も積極的に推進し、ワールドブランド「LONSEAL」を各国へ提案・輸出することでグローバルな事業拡大を図っています。創業90有余年の歴史で培われた確かな技術と品質、そして責任施工体制により、快適で安全な生活空間の構築に貢献し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
214億円
純利益
1,300万円
総資産
259億円
KPI
ROA_単体
0.03% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
73.83% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
0.05% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
371人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
BPS
3,759円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
0.07% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
73.41% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
0.03% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
1,171倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
株主総利回り
112.7% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
発行済株式総数
463万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
1円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
75.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均年間給与
633万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
70円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
3.7億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
5,341.5% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
81.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
74.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
2.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
426人 · 2026年4月
25期分(2024/03〜2026/04)
