- 法人番号
- 2010001170789
- 所在地
- 東京都 文京区 音羽２丁目１番４号
- 設立
- 従業員
- 5名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 75.6 / 100.0
代表者
代表取締役社長
松井秀正
確認日: 2025年6月24日
代表取締役専務
宇部由信
確認日: 2025年6月24日
事業概要
大木ヘルスケアホールディングス株式会社は、グループ会社の経営管理およびそれに付帯する業務を主要事業とする持株会社です。同社は「医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活にウィングを持つ需要創造型の新しい中間流通業」を経営目標に掲げ、メーカーと小売の間に立ち、多様化する消費者の潜在ニーズを顕在化させることで新たな需要を創造するビジネスモデルを展開しています。 具体的には、施設関連事業部を通じて病院、クリニック、調剤薬局などの医療機関や事業者に対し、リノベーション情報提供、商品開発・供給、感染予防・環境衛生に関する提案を行います。快適生活用品事業部では、高齢化や世帯構成の変化に対応したセルフチェック機器、ノルディックウォーク関連商品、介護用品、ユニバーサルデザインフードなどを企画提案。園芸ペット事業部では、ペットを家族と捉えたヘルスケア商品や、癒しを求める人々へのヒーリング園芸を提案しています。健康食品事業部では、エビデンスに基づいた高品質な健康食品の企画開発、海外人気ブランドの調達を行い、C&V事業部では化粧品、日用品、バラエティ商品を組み合わせた付加価値の高い売場作りを支援します。コンタクト事業部では、コンタクトケア用品の最適な売場提案に加え、超高齢社会に対応した補聴器のOTC市場への導入支援も行っています。 同社の強みは、全国規模の広範な調達力と、先進的な「TOP'S 21」システムに支えられたローコスト物流ネットワークです。これにより、医薬品から生活用品、ペット用品、園芸用品、健康食品、化粧品まで多岐にわたる商品を、薬局、ドラッグストア、スーパー、ホームセンター、通販など幅広い販売先にタイムリーかつ正確に供給しています。また、独立店向けのR2Mモバイル端末による受発注システムや情報提供、商圏調査ソフトや棚割ソフトを活用したデータドリブンな売場作り支援、ISM（インストアマーチャンダイジング）エンジニアによる科学的な販売強化サポートも提供し、取引先の売上向上に貢献しています。大衆薬市場が縮小傾向にある中でも、同社はこれらの戦略と取り組みにより着実な業績を上げており、消費者満足の向上を通じて社会貢献を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,495億円
純利益
26億円
総資産
1,393億円
KPI
自己資本比率_単体
73.73% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
8.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
22.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
139.56% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
42倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
18円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
661円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
26円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
27年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,407万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
56歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
635万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
28.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
14人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
12.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
52.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
90.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
28.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
5人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
