- 法人番号
- 7010701022392
- 所在地
- 埼玉県 飯能市 大字新光１番地１
- 設立
- 従業員
- 178名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表者
代表取締役社長
関口正夫
確認日: 2026年4月19日
事業概要
マミヤ・オーピー株式会社は、1931年の創業以来、「技術と品質」「スピードと革新性」を追求し、独自の「モノづくり・コトづくり」を通じて多様な事業を展開しています。同社の主要事業は、電子機器事業、スポーツ事業、不動産事業、ICT事業の4部門から構成されています。 電子機器事業では、遊技機周辺機器メーカーとして、パチンコ台間機、券売機、紙幣搬送システム機器、紙幣識別機、メダル・硬貨払出機、ICカードリーダライタ、物理乱数生成器などの製造販売を手掛けています。アミューズメント業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の活性化、裾野拡大、健全な発展に貢献しており、特にアミューズメントへのDX支援にも注力しています。 スポーツ事業では、世界中のゴルフ愛好家を対象に、ゴルフシャフト、遮断桿、洋弓用の矢や弓、棒高跳びポールといった製品を提供し、技術と企画力で楽しさと感動を創出しています。同社はゴルフシャフト・グローブの特定市場で局所No.1を目指しており、バングラデシュ工場を活用したコスト競争力の強化とOEM推進も行っています。 不動産事業では、居住、事業、医療、店舗向けの空間提供ビジネスを展開し、不動産の売買、賃貸借（トランクルーム含む）、仲介、管理など、プラスワンの付加価値を創出しています。 ICT事業は、ロボティクスが活躍し人々と共存する社会の創造を目指し、自動芝刈り機「スキャロボ」、システムソリューション、モバイルオーダーシステム、BtoC予約・オーダーシステムなどを提供しています。同社はICT技術を基盤とした「コトづくり」を強化しており、特に「マミヤITソリューションズ株式会社」へのICTリソース集約を通じて、アミューズメント業界を含む多様な顧客への新たな価値提案・提供を図っています。 同社は、独自の生産・ICT技術を基盤としたディテールにこだわったモノづくり・コトづくりにより、お客様の多様なご要望と一歩先の潜在的ニーズに的確に応えることをパーパスとしています。健全な財務基盤に基づく持続的成長と企業価値向上を目指し、収益構造改革、経費構造改革、B/S改革の3つのミッションを掲げ、特定市場でのパイオニアとしての地位確立と、徹底したお客様指向、独自分野への挑戦を経営方針としています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
337億円
純利益
47億円
総資産
406億円
KPI
自己資本比率_連結
61.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
38.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
18.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
21.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
11.61% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
13.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
61.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
456円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
3倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,081円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
137人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
7,100万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,051万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
5.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
453円 · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
668万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
21.99% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
227.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
178人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
