IT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）法人向け（金融・保険・製造業・小売・EC・専門サービス・医療・ヘルスケア）
- 法人番号
- 1010001019335
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋箱崎町２４番１号
- 設立
- 従業員
- 4名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 83.3 / 100.0
代表取締役社長
酒匂明彦
確認日: 2026年4月24日
代表取締役社長
西森良太
確認日: 2026年3月25日
株式会社CAC Holdingsは、1966年に日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として設立されたCACグループの純粋持株会社です。同社は、国内外でITサービスを展開するCACグループ全体の経営戦略策定および経営管理を担い、グループ各社の事業活動を統括しています。創業以来、お客様の業界や業務に関する深い知識と技術を蓄積し、ITサービスを提供し続けてきました。2014年には持株会社体制へ移行し、M&A戦略を通じてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）やBTO（ビジネス・トランスフォーメーション・アウトソーシング）といった領域へ事業を拡大、多様な産業を支える体制を構築しています。 同社は「CAC Vision 2030：テクノロジーとアイデアで社会にポジティブなインパクトを与え続ける企業グループへ」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する現代において、AIやIoT等の先進デジタル技術とデータを活用したソリューション開発に注力しています。これにより、人ならではの想像力や創造力を最大限に引き出し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。具体的な事業としては、既存の受託事業における安定した収益確保に加え、新規プロダクト＆サービスの継続的な創出、事業投資、人材投資を推進しています。グローバル展開も積極的に行い、米国、欧州、中国、インド、東南アジアに拠点を持ち、連結子会社22社（国内9社、海外13社）を擁する企業グループとして、高収益・高成長を実現するビジネスモデルを追求しています。顧客層は多岐にわたり、金融、製造、流通、サービス、医薬など幅広い業界の企業に対して、システムインテグレーションから運用、コンサルティングまで一貫したITソリューションを提供しています。
売上高
506億円
純利益
33億円
総資産
537億円
自己資本比率_連結
66.67% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
6.09% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
14.42% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
9.13% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
16.76% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
86.07% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男性役員数
9人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数
85
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接続方法を見る10期分（2016/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
2,054万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均勤続年数
11年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
288円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
1,718円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り
171.8% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金
100円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向
34.7% · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
PER
7倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
18.2% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
41歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
946万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
4.3億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
71.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
108.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
26% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
58.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
74.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
5期分（2023/12〜2026/05）
