白潟総合研究所株式会社は、「中小ベンチャー企業の社長を元気にする」ことを使命とし、多岐にわたる総合経営コンサルティングサービスを提供しています。同社の主要事業は、総合経営コンサルティング、採用コンサルティング、人財育成コンサルティング・研修、組織づくりコンサルティング、働き方改革コンサルティング、M&Aコンサルティングです。特に、同社が提唱する「自在経営モデル」に基づく「自在経営コンサルティング」は、社長の「らしさのコア」を明確にし、企業独自の軸を確立するPhase 1、社員が「この会社じゃないといけない理由」を実感し、定着・活躍を促す組織を構築するPhase 2、そして組織が50名を超えた際の「拡大の方針」を策定するPhase 3で構成され、企業の成長段階に応じた支援を行います。採用コンサルティングにおいては、年間採用の3割をリファラル採用で実現することを目指す「リファラル採用コンサルティング」が強みです。これは、採用コストの大幅削減、自社の価値観に合う「活躍人材」の採用率向上、入社後の離職率低下、組織変革への貢献といった多大なベネフィットをもたらします。同社は、社長と会社を好きな社員の存在、採用ターゲット層の友人がいること、赤裸々な課題開示、社長が耳の痛い提案を受け止めることの4つの前提条件を重視し、採用ピッチ資料の作成やアンバサダー育成を通じて、半年で2名の活躍人材採用を目標とする成果報酬型プランも提供しています。また、Wantedly運用代行やXを活用したソーシャルリクルーティング支援も行い、ダイレクトスカウティングによる採用成功実績も有しています。人財育成・研修事業では、先輩社員のビジネス力総点検ウェビナーやマネージャー育成研修、エンジニア向けコミュニケーション力向上サポートなどを展開し、経営者向けの「白潟敏朗オンラインサロン」を通じて組織づくりに関するノウハウや成功事例を提供しています。組織づくりコンサルティングでは、人事評価制度の構築支援も手掛け、企業の組織力強化を支援します。同社は、10年以上にわたり900社超の経営支援実績を持ち、特にリファラル採用においては120社超の企業にサービスを提供し、成功条件を満たせば100%の成功率を誇ります。顧客の課題に深く寄り添い、実践的なノウハウと体系化されたメソッドで、中小ベンチャー企業の持続的な成長と採用力向上に貢献しています。
耳だけで参加可能な定額制研修サービス。
Wantedly向けの自動返信RPAツール。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
24人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
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