- 法人番号
- 5010001000010
- 所在地
- 東京都 千代田区 麹町5丁目1番地
- 設立
- 従業員
- 859名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
高津敏明
確認日: 2026年4月17日
事業概要
ニチバン株式会社は、1918年の創業以来、絆創膏や軟膏・硬膏類の製造・販売から始まり、長年培ってきた独自の粘着技術を核として、幅広い分野に「貼る」製品を提供し、人々の快適で豊かな暮らしに貢献しています。同社の事業は大きく「メディカル事業」と「テープ事業」の2つの柱で展開されています。メディカル事業では、医療現場だけでなく、一般消費者の身近な暮らしを見つめた製品を提供。具体的には、救急絆創膏「ケアリーヴ™」シリーズ、術後の傷あとケアテープ「アトファイン™」、フィルムドレッシング材「カテリープラス™」シリーズなど、皮膚への優しさとはがれにくさを両立した製品を開発しています。これらの製品は、高齢者や乳幼児の脆弱な皮膚にも配慮されており、高い透湿性で皮膚の浸軟を防ぎ、長期間安定した固定力を維持します。テープ事業は、事務システムとして提案する消費材製品と、最先端産業から農業、流通までをサポートする産業用材製品で構成されます。消費材製品としては、植物由来の天然素材を主原料とする「セロテープ®」シリーズが代表的であり、環境負荷低減にも貢献しています。また、キッチン周りで便利な「ディアキッチン™ワザアリ™テープ」など、日常生活を豊かにする製品も提供。産業用材製品では、野菜の結束に用いられる「たばねら™テープ」など、農業や流通の効率化に寄与する製品を展開し、顧客のニーズに応じたオリジナル印刷も可能としています。同社の強みは、100年以上にわたる粘着技術の蓄積と、それを基盤とした研究開発力にあります。最適な粘着剤の設計、基材の選択と調整、塗工技術、剥離剤等の材料技術を組み合わせることで、用途と目的に応じた多様な機能を持つ製品を生み出しています。また、研究開発の段階から環境・社会課題解決に資する視点を取り入れ、SDGsへの貢献を意識した製品開発を推進しています。顧客層は、一般消費者、医療機関、オフィス、工場、農業、流通業界など多岐にわたります。国内だけでなく、海外約50か国への輸出実績もあり、グローバルな事業展開も加速しています。同社は「新たな価値を創造する技術で、快適な生活に貢献し続ける企業」を目指し、中期経営計画「CREATION 2026」のもと、事業ポートフォリオの再構築、グローバル企業化に向けた機能強化、人的資本経営に基づく人財基盤の整備を重点テーマとして、持続可能な社会への貢献と企業価値向上を目指しています。
提供サービス
可愛く上品な柄のステーショナリーブランド。
Petit joieブランドの可愛く上品な柄のメンディングテープ。
こすると香るPetit joieブランドのふせん。
コンパクト、軽量、カラフルな布粘着テープで、レジャーや防災の常備品に適している。
メタリックに輝くデコレーション用テープ。
Dear Kitchenシリーズのアルミテープ。
4点押すだけで貼れるテープのり。
小児の予防接種・採血における不安解消に役立つ円型救急絆創膏。
荒れた肌をしっかり保護・保湿するシリーズ。
荒れた肌をしっかり保護・保湿するあかぎれ保護バンシリーズのスポット用。
用件やメッセージを簡単に伝えられるメモタイプふせん。
ディズニーキャラクターの便利なふせん。
乳児の臍ヘルニア圧迫療法に用いる圧迫材。
ディズニーキャラクターデザインのマスキングテープ。
術後早期の創管理に用いる、吸収性と視認性に肌へのやさしさをプラスした製品。
傷あとケアの新ブランド。
縫合後の傷あとケア専用テープ。
ロールタイプのハイドロコロイドテープ。
荒れた肌を保護するあかぎれ保護バンシリーズのノズル付き液体絆創膏。
片手で使えるテープカッター。
よく触れる場所にシュッとスプレーするウイルス除去除菌スプレー。
本や資料の保護・補修に使うフィルム。
本や資料の保護・補修に使うテープ。
目立たず、衛生材料を肌にしっかり固定できる両面テープ。
天然素材のセロテープと環境にやさしいテープカッターが一体となった製品。
伝統工法で職人が手作業で生み出す南部鉄製の大巻用テープカッター。
軽い力で簡単に封止め作業ができるバッグシーラー。
腱鞘炎など曲げると痛い手首に使うプロテクター。
ロイヒシリーズの海外展開向けコインプラスター。
温感鎮痛消炎剤のシリーズ。
キーワード
決算ハイライト
売上高
495億円
純利益
20億円
総資産
676億円
KPI
女性管理職比率
10.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
100% · 2025年3月
1期分(2025/03〜2025/03)
ROE_連結
4.54% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
3.01% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
71.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
ROA_連結
2.9% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
4.85% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
63.88% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
62.09% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
79円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,074万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
702万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
10.4億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
145.3% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分(2022/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
64.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数
776人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
希薄化後EPS
79円 · 2025年3月
3期分(2023/03〜2025/03)
BPS
1,645円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
35円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
25倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
43.8% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
66.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
859人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)

