代表者
代表取締役社長
田中輝
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社ニッスイは、1911年の創業以来、「人々により良い食をお届けしたい」という志のもと、水産事業を基盤に多角的な事業展開を進めるグローバル食品企業です。同社の主要事業は、水産事業、食品事業、ファインケミカル事業、物流事業の4つの柱で構成されています。水産事業では、天然水産物の調達から、持続可能な養殖技術を駆使した「完全養殖黒瀬ぶり」や新ブランド「ニッスイサーモン」などの生産・加工まで、幅広いバリューチェーンを展開しています。食品事業では、冷凍食品、フィッシュソーセージ、ねり製品、缶詰・びん詰、レトルト・加工品、機能性表示食品など、多岐にわたる加工食品を一般消費者および業務用として提供し、食卓に「新しい“食”」を届けています。ファインケミカル事業では、水産資源から得られる高度な技術を活用し、健康食品やスキンケア用品などの高付加価値製品を開発・提供しています。また、物流事業では、国内外に広がるサプライチェーンを支える効率的な流通システムを構築し、商品の安定供給に貢献しています。同社は、東京イノベーションセンターや大分海洋研究センターを拠点に、水産・養殖、食品、健康・栄養に関する研究開発を積極的に推進し、安全・安心な製品提供と持続可能な社会の実現を目指しています。グローバルな視点と現場主義を重視し、世界中のグループ企業と連携しながら、食を通じた社会課題解決への挑戦を続けています。
提供サービス
スポーツ向けのEPAサプリメント。
スポーツ向けのEPAサプリメント。
機能性表示食品のドリンク。
機能性表示食品のスティックゼリー。
EPAとDHAを配合したオメガ3オイル。
釜炊きごはんがおいしいワンプレートの冷凍食品シリーズ。
黒瀬ぶりの尾肉を使用した缶詰。
DHAを配合したヨーグルト風味の機能性表示食品ゼリー。
DHA・EPA配合の健康サポートドリンク。
シビれる辛さの辛味噌まぜそば。
ニッスイの冷凍焼きおにぎり。
速筋タンパクが摂れる粉末タイプのドリンク。
エビの香りと旨みが広がる家庭用冷凍食品の海老ピラフ。
電子レンジで調理できる煮魚メニューの家庭用冷凍食品シリーズ。
キーワード
決算ハイライト
売上高
8,861億円
純利益
254億円
総資産
6,349億円
KPI
ROE_連結
8.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
53.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
10.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
45.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
836万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.9億円 · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
208.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,505人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
19倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
460円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
47円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
28円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
59.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
117億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
75.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
58% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
7.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,679人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
