- 法人番号
- 8010401020803
- 所在地
- 東京都 中央区 銀座７丁目１６番１２号
- 設立
- 従業員
- 1,129名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
小泉純一
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社東京ソワールは、1969年の設立以来、「大切な想いの、すぐそばに。」をミッションに掲げ、日本のフォーマル文化を牽引してきたアパレル企業です。同社の主要事業は、婦人フォーマルウェアおよびアクセサリー類の製造・販売であり、特に1965年に創業者である児島絹子が考案した「ブラックフォーマル」は、和装が主流だったお悔やみの場に洋装の選択肢を確立し、日本のフォーマル文化に大きな変革をもたらしました。オートクチュールから受け継がれる高い技術力と、企画、デザイナー、パタンナー、技術部が一丸となった丁寧なものづくりを強みとし、普遍的な美しさと着心地、適正な価格と価値のバランスにこだわった製品を提供しています。 同社は、百貨店やチェーンストア、直営店「フォルムフォルマ」での販売に加え、公式オンラインストア「FORMAL MESSAGE」や「RENTAL DRESS」「TOKYO SOIR OUTLET」を展開し、全国の顧客へ上質なフォーマルアイテムを届けています。また、時代とともに多様化するニーズに応えるため、カラーフォーマルやセレモニースーツ、リトルブラックドレスなど幅広いラインナップを展開。近年では、フォーマルオケージョンに留まらず、人々の日常に寄り添う新たなライフスタイルを提案しており、食品・キッチン＆ダイニング・リビング・ファッションなどの雑貨分野に進出したライフスタイルブランド「kuros´」や、ヤングカジュアルアパレル「キャナルジーン」の子会社化を通じて事業領域を拡大しています。 顧客層は、人生の節目を大切にする一般女性を中心に、低身長女性向けのセレモニースーツ開発など、多様なニーズに対応。フォーマルアドバイザーによる専門的な接客や、付属品の手配、修理といったアフターケアも充実させ、顧客との長期的な信頼関係を構築しています。海外生産の本格化や中国アパレルへのブランドライセンス供与、他社とのライセンス契約によるブランド展開など、国内外で多角的なビジネスモデルを推進。2025年12月期には売上高161億円を超える実績を誇り、常に変化と革新を追求しながら、日本のフォーマル業界をリードし続けています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
161億円
純利益
2.4億円
総資産
139億円
KPI
自己資本比率_単体
74.09% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
2.26% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
ROA_連結
1.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
75.27% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
ROE_単体
1.94% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
1.44% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性管理職比率
39.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
PER
17倍 · 2025年12月
5期分（2018/12〜2025/12）
配当性向
78.1% · 2025年12月
5期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り
305% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均勤続年数
14年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
57円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均年間給与
555万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
386万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
BPS
2,963円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
203人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員比率
11% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
43歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
1株当たり配当金
45円 · 2025年12月
6期分（2018/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
42.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
44.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
1,129人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
