専門サービス（人材派遣）法人向け（建設・土木・製造業）
- 法人番号
- 7180001059094
- 所在地
- 愛知県 名古屋市中村区 名駅３丁目２８番１２号
- 設立
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 72.0 / 100.0
代表取締役社長
清川甲介
確認日: 2025年6月19日
株式会社コプロ・ホールディングスは、コプログループの管理・運営を担う持株会社であり、付加価値の高いエンジニア派遣領域に特化した事業を展開しています。同社は、建設・プラント業界向け技術者派遣事業、機械設計・開発技術者派遣事業を主軸とし、構造的な人手不足に直面する日本企業に対し、技術者派遣というソリューションを提供しています。具体的には、子会社である株式会社コプロコンストラクションが建設エンジニアおよびプラントエンジニアの専門人材派遣を、株式会社コプロテクノロジーが機械設計エンジニアの派遣および工業用製品の開発設計請負を、そして株式会社トライトエンジニアリングが建設業界への人材派遣・紹介サービスを提供しています。かつてはSES事業も展開していましたが、2026年3月27日付でカーブアウトされました。 同社の強みは、人材派遣を単なる労働力供給ではなく「人づくり」と捉え、技術者のキャリア形成を重視している点にあります。未経験者を含む技術者の採用、基礎から学べる研修施設「監督のタネ」を通じた教育、そして手厚いサポート体制により、高い定着率を実現し、大手ゼネコンをはじめとする多くの派遣先企業から信頼を得ています。ビジネスモデルは、派遣契約期間中に毎月派遣料金が支払われるストック型であり、技術社員数の増加に比例して売上高が拡大する持続的な成長を特徴としています。創業以来16期連続で増収を達成し、2022年4月には東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場するなど、堅実な実績を築いています。顧客は建設・プラント業界の企業や大手製造業が中心であり、技術者のスキル向上とキャリアアップを支援することで、社会課題の解決と企業価値の向上に貢献しています。
売上高
300億円
純利益
18億円
総資産
131億円
ROE_単体
37.28% · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
ROE_連結
21.68% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
64.33% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
13.94% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_単体
31.08% · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
83.38% · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
74
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
34歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
73円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
191円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
2.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
457.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
484万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
58人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,000万株 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
21倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
80.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
41.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
