代表
田中一成
確認日: 2026年4月15日
株式会社ジェイオーダーは、人材の採用、教育、そして組織デザインをビジネスドメインとする企業です。同社は、お客様が目指す未来を共に実現するパートナーとして、多角的なサービスを提供しています。 主要事業の一つである「教育研修事業」および「組織風土改革事業」では、単に優秀な人材を採用するだけでなく、その人材が戦力として継続的に成長し、企業全体の発展に貢献できるよう支援しています。同社独自のオリジナルプログラム「守破離：シュハリ」を展開し、会社を「人が継続的に成長する学びの場」と捉えています。このプログラムは、先輩から後輩へ、人と人が向き合い教え伝えていく関係を通じて、経営者の理念や想いを組織全体に深く浸透させることを目的としています。具体的には、経営者へのインタビューを通じて理念を言語化し、社員代表による組織改革プロジェクトを発足させ、理念策定と仕組みづくりを推進します。さらに、採用活動から日々の業務、評価制度に至るまで、あらゆるマネジメントシステムを理念と連動させ、PDCAサイクルを構築することで、自社で課題を解決できる自立共鳴型の企業風土を醸成し、企業の永続的な発展に貢献します。特にマネージャークラスを「会社の方針を自らの言葉で語るエバンジュリスト」として育成し、組織変革の核とすることで、トップダウンだけでなくミドル層からの変革を促す強みを持っています。 もう一つの主要事業である「リクルーティング事業」では、多種多様な求人メディアを取り扱い、企業の採用ニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。具体的には、地域密着型の「タウンワーク」や若年層に強い「フロムエーナビ」でアルバイト・パート採用を支援するほか、女性の転職に特化した「とらばーゆ」、地元志向の求職者と企業を結びつける「はたらいく」で正社員・契約社員採用をサポートしています。新卒採用においては利用学生数No.1の「リクナビ」を、中途採用では転職決定数No.1の「リクナビNEXT」を活用し、日本最大級のデータベースから最適な人材とのマッチングを図ります。また、「リクナビ派遣」や「枠得プラン」で派遣社員の採用を効率化し、「ユメックスネット」では主婦層をターゲットとした求人折込チラシとネットを組み合わせたアプローチを展開しています。これらのメディアを通じて、同社は企業の採用活動における集客力向上、ミスマッチの防止、そして採用コストの最適化を実現し、幅広い雇用形態やターゲット層に対応できる柔軟性と実績を強みとしています。お客様の「成し得たい未来」に貢献するため、採用後の人材の活躍までを見据えた一貫した支援を提供することが、同社のビジネスモデルの中核を成しています。
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
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