株式会社Casa

不動産その他不動産法人向け個人向け
法人番号
4010001155540
所在地
東京都 新宿区 西新宿2丁目6番1号
設立
従業員
300名
決算月
1
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役

宮地正剛

確認日: 2026年4月23日

事業概要

株式会社Casaは、「人々の健全な住環境の維持と生活文化の発展に貢献し、豊かな社会の実現」を理念に掲げ、近江商人の経営哲学である「三方よし」の精神を基盤として、家賃債務保証事業と養育費保証事業を主軸に展開しています。同社の家賃債務保証事業は、入居者、不動産オーナー、不動産管理会社・仲介会社の三者に対し、多角的なサービスを提供しています。入居者さまには、連帯保証人不要でスムーズな賃貸契約を可能にし、万一の家賃支払い困難時には同社が立て替えるほか、「入居者カフェ」での優待サービスや、家賃・食糧・住替・就職・公的支援に関する相談窓口を設けて生活を総合的にサポートします。オーナーさまには、家賃滞納リスクの削減による安定した家賃収入の確保、空室解消支援、リフォーム支援、孤独死保険の自動付帯、さらには訴訟手続きのサポートまで、賃貸経営を包括的に支援します。不動産会社さま向けには、煩雑な業務のアウトソースによる業務効率改善、滞納リスク軽減、迅速な入居審査、そしてクラウドサービス「Casa WEB」や空室期間の電気通電・停止手続きを代行し電気代を無料にする「ラク電」を提供し、DX推進を支援しています。また、同社の養育費保証事業は、ひとり親世帯の経済的・精神的負担を軽減することを目指し、養育費の未払いが発生した場合に受取者へ立て替え払いを行うサービスです。月額1,000円で最大36か月間の保証を提供し、支払者との直接のやり取りを不要にするほか、部屋探し、仕事探し、暮らしの相談といったトータルサポートを無料で提供し、ひとり親とそのお子さまの安心な生活を支えています。同社は240万件を超える自社データと外部信用情報を活用した精度の高い審査体制、東証スタンダード上場企業としての健全な財務基盤、全国22,000店舗以上の利用可能店舗数を強みとし、AIやテクノロジーを積極的に導入して不動産市場の活性化と「くらしの新しいスタンダード」の創造に取り組んでいます。

提供サービス

6件
家主ダイレクト

空室対策や大家さんの賃貸経営をサポートするサービス

入居者カフェ

入居者のくらしを豊かにする便利でお得なWebサービス

養育費保証

養育費を保証するサービス

ラク電

空室中の通電代行で物件管理の業務効率をアップするサービス

テナント保証ライト

テナント向けの保証サービス

テナント保証ワイド

テナント向けの保証サービス

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
家賃保証養育費保証集金代行空室解消支援リフォーム支援入居者相談窓口優待サービス居住支援不動産管理クラウドサービス電気通電代行サービス孤独死保険AIRPAクラウドサービスAPI連携DX家賃債務保証養育費保証不動産テック居住支援フィンテック不動産オーナー不動産管理会社不動産仲介会社入居者ひとり親世帯高齢者障がい者外国籍の入居希望者全国東京都神奈川県千葉県埼玉県

決算ハイライト

2026/01(連結)

売上高

128億円

純利益

1.2億円

総資産

152億円

KPI

28種類

ROE_連結

1.87% · 2026年1月

7期分2020/012026/01

株主総利回り

62.1% · 2025年1月

5期分2021/012025/01

平均年齢

43 · 2025年1月

6期分2020/012025/01

役員報酬総額

1.2億円 · 2025年1月

5期分2021/012025/01

平均年間給与

534万円 · 2025年1月

6期分2020/012025/01

発行済株式総数

1,152万株 · 2025年1月

8期分2018/012025/01

BPS

772 · 2025年1月

8期分2018/012025/01

設備投資額

1.1億円 · 2025年1月

6期分2020/012025/01

EPS

78 · 2025年1月

8期分2018/012025/01

配当性向

41% · 2025年1月

7期分2019/012025/01

希薄化後EPS

75 · 2025年1月

8期分2018/012025/01

男性役員数

8 · 2025年1月

6期分2020/012025/01

PER

10 · 2025年1月

7期分2019/012025/01

1株当たり配当金

32 · 2025年1月

7期分2019/012025/01

従業員数

276 · 2025年1月

8期分2018/012025/01

平均勤続年数

9 · 2025年1月

6期分2020/012025/01

女性役員比率

11.1% · 2025年1月

2期分2024/012025/01

女性役員数

1 · 2025年1月

2期分2024/012025/01

男女賃金格差(全体)

79.6% · 2025年1月

1期分2025/012025/01

男女賃金格差(正規雇用)

80% · 2025年1月

1期分2025/012025/01

男女賃金格差(非正規雇用)

81.6% · 2025年1月

1期分2025/012025/01

女性管理職比率

20% · 2025年1月

1期分2025/012025/01

ROA_連結

0.81% · 2026年1月

7期分2020/012026/01

自己資本比率_連結

43.47% · 2026年1月

7期分2020/012026/01

従業員数(被保険者)

300 · 2026年4月

26期分2024/032026/04

ROE_単体

-0.8% · 2026年1月

11期分2016/012026/01

ROA_単体

-0.35% · 2026年1月

11期分2016/012026/01

自己資本比率_単体

44.01% · 2026年1月

11期分2016/012026/01

企業データ

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