- 法人番号
- 6011001059993
- 所在地
- 東京都 渋谷区 恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー
- 設立
- 従業員
- 135名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
飛鳥貴雄
確認日: 2026年3月27日
事業概要
株式会社ピアラは、「AIと想いで、つくる。」をミッションに掲げ、データとテクノロジー、そして人の情熱を融合させた独自のマーケティングソリューションを提供する「マーケティングコミットカンパニー」です。同社は、企業の成長にコミットする「マーケティングDX事業」、エッセンシャルワーカー業界に特化した「エッセンシャルワーカーDX事業」、そしてマーケティング力を核に高収益事業を創出する「ビジネスクリエイション事業」の3つのセグメントを主軸に事業を展開しています。 マーケティングDX事業では、「物語」と「成果」の両立を追求し、ブランド共創マーケティング支援を提供。ブランドコミュニケーションからKPI保証型マーケティングまでを一気通貫で支援し、顧客との共創を通じてLTV(顧客生涯価値)の最大化を目指します。AIファーストでの効率化も同時に推進し、認知・興味段階のTVCM/WebCM/PRから、比較・検討段階のBuzz/UGC/SNS、そして獲得・LTV段階のKPI保証型マーケティングやCRM/データ分析まで、フルファネルでの成果創出に強みを持っています。 エッセンシャルワーカーDX事業は、医療・介護・保育といったエッセンシャルワーカー業界に特化し、「採用をマーケティング化」する独自の支援を提供しています。データドリブンなアプローチと「AI × 想い」のマーケティングDX力を活用し、採用マーケティングおよび人材紹介業を通じて業界の課題解決に貢献しています。有料職業紹介事業と労働者派遣事業の許認可も取得しており、この分野での専門性を確立しています。 ビジネスクリエイション事業では、同社のマーケティング力を核に、P2C(メーカー事業)やIP(知的財産)、新規ビジネスにマーケティングを実装することで、次々と高収益事業を創出しています。これにより、単なる支援に留まらず、自ら事業を創造し社会課題を解決するグループへと進化を目指しています。 同社の強みは、「ブランディング × 獲得 × CRM」を統合したフルファネルでの成果創出能力と、ブランドと顧客の想いが交わる「物語」を創り出すクリエイティブ力、そしてKPI保証による成果へのコミットメントです。また、中国、タイ、ベトナムにも拠点を持ち、越境EC支援サービスを通じて日本の通販企業の海外進出をワンストップでサポートするなど、グローバル展開も積極的に推進しています。これらの事業を通じて、同社は「すべての人々に価値ある体験を創りつづける」ことで、社会を豊かにすることを目指しています。
提供サービス
ECサイトの「売る事」をフルサポートするECカートサービス。
離れた休眠顧客と“寄りを戻す”メール&電話アンケートによる成果報酬型プラン。
無償で商品開発プロデュースを行うサービス。
独自のデータ予測で将来債権を買い取るマーケティング金融支援サービス。
TVCM効果を可視化し、獲得とブランディングの連動した検証を可能にするサービス。
ブランディングからLTV向上まですべてのデータを可視化し最適化する通販向けDXサービス。
オフライン広告とウェブを連動し、効果を可視化するサービス。
全施策の可視化・分析力、高速PDCA、コンサルティング力で異業種の支援も行うDXサービス。
サイバースター抽選機能を活用し、新規顧客獲得やCRM、見込み客へのアプローチを支援するキャンペーン実施サービス。
Influence×ライブコマースで新しい購買体験を提供するライブコマースサービス。
インフルエンサー施策の直接効果と波及効果を可視化するサービス。
SNSリーチ保証でブランディング強化、モール・店頭売上アップの可視化を実現するサービス。
IP×MD事業の新ブランド。
最低限のIMPを保証し、最大化は共感で狙う新サービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
157億円
純利益
2.0億円
総資産
42億円
KPI
ROE_単体
25.62% · 2025年12月
9期分(2017/12〜2025/12)
ROA_単体
4.02% · 2025年12月
9期分(2017/12〜2025/12)
ROA_連結
4.75% · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
15.69% · 2025年12月
9期分(2017/12〜2025/12)
ROE_連結
30.64% · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
自己資本比率_連結
15.5% · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
女性役員数
1人 · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
女性役員比率
12.5% · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
希薄化後EPS
22円 · 2025年12月
4期分(2018/12〜2025/12)
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
PER
25倍 · 2025年12月
4期分(2018/12〜2025/12)
配当性向
10% · 2020年12月
1期分(2020/12〜2020/12)
役員報酬総額
6,277万円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
発行済株式総数
737万株 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
1株当たり配当金
5円 · 2021年12月
2期分(2020/12〜2021/12)
EPS
22円 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
平均勤続年数
4年 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
設備投資額
5,460万円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
従業員数
108人 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
平均年間給与
600万円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均年齢
33歳 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
BPS
86円 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
女性管理職比率
14.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
株主総利回り
25.3% · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
135人 · 2026年4月
8期分(2025/09〜2026/04)

