株式会社リーフラントは、企業や店舗の採用活動から従業員の定着、勤怠管理、福利厚生までを一貫して支援するHRテックサービスを提供しています。同社の主要サービスは、給与の前払い、勤怠管理、コミュニケーションツール、情報共有機能を統合したスマートフォンアプリ「そのぐら」と、求人掲載サービス「はたらき日和」です。「そのぐら」は、従業員が自身の働いた給与分から、企業が設定した条件の範囲内でいつでも自由に給与前払いを申請できる福利厚生アプリです。前払い方法は、企業が自社で振込手続きを行う「自社運用プラン」と、システムが自動で振込を行う「給振代行プラン」の2種類があり、クレジット決済により企業のキャッシュフローに影響を与えません。この導入により、応募者の増加、従業員の定着率向上、満足度アップが期待されます。また、同アプリの管理画面では労働時間の集計や残業管理が容易に行え、タイムレコーダーやExcel管理に比べて事務作業時間と人件費の大幅な削減に貢献します。さらに、「はたらき日和」との連携により、手間のかかる労働条件通知書の作成・発行・データ保存が簡単に行え、労働条件に関するトラブル回避にも寄与します。同社は、給与の前払いが勤務実績に基づく給与相当額を上限とするため、「貸付」や「給与ファクタリング」には該当しないと明言しており、過払い防止策として申請可能限度額を給与の7割程度に制限できる機能も提供しています。雇用形態別の締め日・支払日設定や、外国人従業員も日本の銀行口座で利用可能、365日24時間リアルタイム自動入金など、多様な働き方に対応しています。「はたらき日和」は、応募課金、採用課金、掲載課金といった柔軟な料金プランでの求人掲載、紹介動画のアップロード、AIによる求職者と求人条件のマッチング度数値化、ターゲットに絞ったダイレクトスカウト機能を提供し、採用活動の効率化を支援します。これらのサービスは、少なくとも1人以上の従業員を雇用し給与を支払っている法人や事業主を主な顧客とし、新潟からサービスを開始し、全国展開を目指しています。同社は、これらの統合的なサービスを通じて、企業の採用力強化と従業員満足度向上に貢献するビジネスモデルを展開しています。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
124人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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