IT・ソフトウェア（SaaS）法人向け個人向け
- 法人番号
- 3010001193533
- 所在地
- 東京都 港区 麻布台１丁目３番１号麻布台ヒルズ森ＪＰタワー２７階
- 設立
- 従業員
- 19名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 84.3 / 100.0
代表取締役社長
西條晋一
確認日: 2025年6月27日
エキサイトホールディングス株式会社は、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る」をミッションに掲げ、既存事業の深化と新規事業の探索を同時に推進する「両利きの経営」を成長戦略としています。同社は、メディカル事業、プラットフォーム事業、ブロードバンド事業、SaaS・DX事業の4つの中核事業を基盤とし、持続的な企業価値向上を目指しています。 メディカル事業では、オンライン診療支援システム「ONE MEDICAL」を提供し、診療予約から問診、診察、フォローアップまでをオンラインで完結させ、利用者の医療体験を快適で安心なものにしています。また、矯正ドクターが担当医となる精度の高いマウスピース矯正「EMININAL」も展開し、テクノロジーを活用して医療の利便性向上に貢献しています。 プラットフォーム事業は、収益基盤を支える既存事業として多岐にわたるサービスを提供しています。「エキサイト電話占い」や「エキサイトお悩み相談室」といったオンラインカウンセリングサービスは、24時間365日、専門家による相談機会を提供し、人々の心の健康をサポートしています。働くママ向けのメディア「ウーマンエキサイト」や、話題のニュースを提供する「エキサイトニュース」も運営し、幅広い層に情報とエンターテイメントを届けています。さらに、IT領域のM&Aアドバイザリー・仲介・支援を行う「M&A BASE」、未経験者向けのeラーニング求職者支援訓練校「ジョブトレ」、インフルエンサーマーケティング事業やWEBメディア運営を行う「NAPBIZ」も展開し、多様なニーズに応えています。 ブロードバンド事業では、「BBエキサイト」として光回線やインターネット接続サービス、格安SIM・スマホなどを手頃な価格で提供し、個人顧客のインターネットライフを支える重要なキャッシュカウとなっています。 SaaS・DX事業は、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する新たな成長の柱です。「FanGrowth」はウェビナーによるBtoBマーケティング支援クラウドとして、企業のリード獲得をサポートします。「Sharely」はバーチャル株主総会の開催・運営を総合的に支援するサービスで、クラウドシステムの提供からシナリオ提案、当日運営サポートまで手掛け、2025年開催のバーチャルオンリー株主総会で支援件数No.1を獲得するなど、高い実績を誇ります。また、決算説明会支援や株主優待のDX化支援、取締役会のDX化支援も手掛けています。「KUROTEN」は管理会計データを一元管理し、経営管理をサポートするクラウドサービスであり、「サブする」はスマホ一つでサブスクリプションサービス導入を支援するツールです。 同社は、これらの事業を通じて、個人から法人、医療機関、投資家まで幅広い顧客層に対し、デジタル技術を駆使した革新的なサービスを提供し、社会の課題解決と持続的な成長を目指しています。特にM&Aを重要戦略と位置付け、シナジーのある領域への積極的な投資を通じて事業ポートフォリオを拡大し、企業価値向上に挑戦し続けています。
画像とテキストでスライドショーを簡単に作成できる電子紙芝居ツール。
ブログサービス。
iPad/iPhone向けの絵本読み聞かせアプリ。
英語サイトを和訳しながら閲覧できるiOS/Androidアプリ。
NTT光回線卸モデル「光コラボレーション」を導入した光回線サービス。
ニュース配信サービス。
瞑想・リラクゼーションアプリ。
プロの占い師から鑑定が届く占いサービス。
トーク配信アプリ。
人相科学第一人者が監修するAR占いアプリ。
聴くだけで簡単にヨガができるオーディオコンテンツシリーズ。
訪日外国人向けメディア。
今日の気分に合った人を見つけられる恋活アプリ。
インドネシア人に対する訪日インバウンドマーケティング支援サービス。
ドコモ回線のデータ通信が使い放題のモバイルWiFiサービス。
売上高
91億円
純利益
1.8億円
総資産
103億円
自己資本比率_連結
35.17% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
31.66% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
43.98% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_単体
13.92% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
25% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
132.5% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_連結
5.06
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接続方法を見る3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_連結
1.78% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
EPS
310円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年間給与
684万円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
33.3% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
106.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
設備投資額
2.3億円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
706円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
役員報酬総額
4,860万円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
従業員数
14人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
発行済株式総数
486万株 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均勤続年数
7年 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性役員数
4人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
4倍 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
302円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
9.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
30円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
66.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
19人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
