製造業（電気・電子機器）法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・医療・ヘルスケア）
- 法人番号
- 5030001074060
- 所在地
- 埼玉県 川口市 並木２丁目３０番１号
- 設立
- 従業員
- 391名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表取締役社長
横田大輔
確認日: 2026年4月16日
株式会社エンプラスは、1962年の設立以来、「豊かな社会の発展に貢献すること」を使命とし、エンジニアリングプラスチックおよびその複合材料を用いた高精度・高機能な精密機構部品・製品の開発、製造、販売をグローバルに展開する企業です。同社は、素材開発、プロセスエンジニアリング開発、評価技術開発を推進し、不可能とされてきた製品の量産化を実現してきました。主要事業は多岐にわたり、まず「Energy Saving Solution Business」では、1963年に日本で初めてポリアセタール樹脂製ギヤを製品化して以来、自動車、プリンター、OA機器、家電などに不可欠な高精度プラスチックギヤを提供しています。次に「Semiconductor Business」では、スマートフォンやパソコンの頭脳であるCPUなどの半導体性能検査に必要なテストソケットを開発・供給し、世界の大手半導体メーカーから高い評価を得ています。「Network Solution」では、光インターネットやデータセンターの光ファイバーケーブルにおける光信号と電気信号の変換に欠かせないプラスチックレンズを製造し、高速光通信の高性能化に貢献。「Display Solution」では、液晶テレビやモニター、サインボードなどのLEDの光を均一に伝えるレンズソリューションを提供し、ディスプレイの進化を支えています。さらに「Life Science Business」では、2001年の東京大学・理化学研究所との遺伝子研究参画を皮切りに、血液や試薬を反応させるプレート、高精密・高機能マイクロ流路チップの量産化を達成し、先端医療技術の実現を通じて人々の健康を支えています。同社は、世界14の国と地域で事業を展開し、海外売上高比率80%を誇るグローバル企業であり、変化に即応できるスピード感と、顧客の価値向上に繋がるソリューション提供を強みとしています。特に、人と地球のQOLを高める「Essential領域」（半導体、ライフサイエンス）への注力を進め、持続可能な成長を目指しています。
売上高
381億円
純利益
39億円
総資産
628億円
ROA_連結
6.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
89.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
313円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
327人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
95.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.89
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ROE_連結
7.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
63.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,533円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
22.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
973万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
309円 · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
656万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
37.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
216.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.9億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
391人 · 2026年5月
28期分（2023/12〜2026/05）
