製造業（木材・紙・印刷）法人向け（農林水産・製造業・卸売・商社・小売・EC・物流・運輸）
- 法人番号
- 9290801009087
- 所在地
- 福岡県 北九州市八幡東区 桃園２丁目７番１号
- 従業員
- 488名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
山口博章
確認日: 2026年4月23日
大石産業株式会社は、1925年創業、1947年設立の歴史を持つ総合包装資材メーカーであり、パルプモウルド、フィルム、重包装袋、段ボールの4つの主要事業を柱として、多岐にわたる産業に最適な包装ソリューションを提供しています。同社は「未来を包む」をビジョンに掲げ、単にモノを包むだけでなく、循環型社会の実現に貢献する環境配慮型包装の開発・製造に注力しています。 パルプモウルド事業では、古紙をリサイクルした環境に優しい製品を提供し、「脱プラスチック」のニーズに応えています。複雑な立体成型と高い緩衝性が特長で、農業分野では鶏卵容器「パルピー」や青果物トレー、育苗用ポット「花菜ポット」として鮮度保持に貢献し、工業分野では精密機器などの衝撃保護材として活用されています。国内トップクラスのシェアを誇り、製品設計から金型製作、量産まで一貫対応する強みがあります。 フィルム事業では、合成樹脂を主原料としたポリスチレンフィルム「スチロファン®」「クリアファン®」やTダイキャストフィルムを製造。食品包装、衛生材料、電子材料、産業資材など幅広い用途に対応し、特に食品容器ラミネート分野では国内トップクラスのシェアを有します。クリーンルームでの製造やISO認証取得により、高品質かつ安全な製品を国内外に供給しています。 重包装袋事業は1949年からの長い歴史を持ち、石油化学製品、製粉、食品、飼料、肥料などの粉粒体を20kg前後で包装する産業用クラフト重袋やポリエチレン重袋を製造しています。紙を主原料とするクラフト重袋は環境負荷低減にも配慮され、顧客の多様なニーズに応える機能性向上策も提供。子会社である柳沢製袋株式会社はFSSC22000認証を取得し、食の安全を重視した製品供給を行っています。 段ボール事業では、軽くて丈夫でリサイクル率95%以上を誇る環境に優しい段ボール製品を提供。青果物や加工食品、電気器具などの輸送・保管用ケースに加え、美粧印刷や陳列什器、さらにはパルプモウルドとの複合提案も行い、顧客のコストダウンや作業効率向上に貢献しています。燻製器機能を付加した手提げ箱など、革新的な開発実績も有します。 さらに、同社が独自開発した果実用容器「ゆりかーご」は、特殊なフィルムで果実を宙に浮かせたように優しく包み込み、長距離輸送時の荷傷みや「オセ傷」を大幅に軽減し、鮮度保持とフードロス削減に貢献しています。いちごをはじめとする軟弱果実の高級感を演出し、国内外の市場で高い評価を得ています。 これらの事業を通じて、大石産業はバランスの取れた事業構成と創業100年で培った確かな技術力、提案力を活かし、持続可能な社会の実現に貢献する「スマートパッケージ」の提供を目指しています。
売上高
235億円
純利益
9.4億円
総資産
267億円
ROA_連結
3.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
70.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
71.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
14.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
51
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
208.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
933万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,118円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
67円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
100円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
565万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
358人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
488人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
