代表取締役社長
永瀬昭幸
確認日: 2025年6月26日
株式会社ナガセは、「東進ハイスクール」および「東進衛星予備校」を中核事業として、大学受験を目指す高校生や受験生、そしてその保護者に対し、総合的な教育サービスを提供しています。同社は、長年にわたり培ってきた教育ノウハウと最新のテクノロジーを融合させ、効果的な学習方法、最新の大学入試情報、日々の学習に役立つコラム記事などを多角的に提供することで、生徒一人ひとりの志望校合格を強力にサポートしています。特に、大学入学共通テストにおいては、試験直後から迅速な解答・解説、詳細な自己採点シート、全体概観、設問別分析を提供するとともに、独自の合否判定システムや二段階選抜予想ライン一覧を公開し、受験生が自身の状況を正確に把握し、次のステップに進むための重要な情報源としての役割を担っています。 同社の教育サービスの強みは、全国から選りすぐられた実力講師陣による質の高い映像授業にあります。この映像授業は、生徒が自分のペースで繰り返し学習できる柔軟性を提供し、場所や時間にとらわれない学習環境を実現しています。また、これを補完する豊富な情報コンテンツとして、「東進TV」を運営し、農学、宇宙、理工学、環境都市工学、教育、医学・医療、ビジネスといった多岐にわたる学問分野の大学・学部特集を動画で配信しています。これにより、学生は自身の興味関心に基づいた大学選びや将来の職業選択を深く探求することができ、漠然とした目標を持つ学生から具体的な進路を定めた学生まで、幅広いニーズに応えることが可能です。さらに、新年度特別招待講習、夏期講習、期末対策特訓講座、高校入学準備講座など、学年や時期に応じた多様な講座を提供し、生徒の学習段階に合わせたきめ細やかなサポートを実現しています。 「東進ドットコム」を通じては、大学出願状況や出願倍率速報、大学入試の基礎知識、入試日程カレンダーなどの詳細な大学情報・入試情報を提供し、受験生が戦略的な受験計画を立てる上で不可欠なデータを提供しています。加えて、Instagram、X（旧Twitter）、LINE@、Facebook、TikTokといった主要なSNSプラットフォームを活用した情報発信も積極的に行い、最新の入試情報やイベント情報、勉強法などをリアルタイムで届けることで、顧客とのエンゲージメントを深めています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は大学受験市場において、単なる学習指導に留まらない総合的な進学支援を提供し、高い合格実績と信頼を築いています。そのビジネスモデルは、映像授業を核とした効率的な学習システムと、充実した情報提供、そして多角的なサポート体制によって成り立っており、全国の高校生・受験生の夢の実現に貢献しています。
売上高
553億円
純利益
20億円
総資産
901億円
ROE_連結
6.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
35.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
87% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROA_連結
2.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
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接続方法を見る34.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
18.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
861万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
100.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
99円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
476人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,045万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,022円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
64.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
13.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
129.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
608人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
