- 法人番号
- 3120001179942
- 所在地
- 大阪府 大阪市北区 梅田３丁目４番５号毎日インテシオ１３階
- 設立
- 従業員
- 33名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 85.7 / 100.0
代表者
代表取締役社長
大澤隆
確認日: 2025年6月19日
事業概要
ファイズホールディングス株式会社は、グループ全体の経営管理を担うホールディングスカンパニーとして、物流・ロジスティクス領域に特化したワンストップ3PLサービスを提供しています。同社グループは、「ECソリューションサービス事業」「国際物流サービス事業」「情報システム事業」の3つの主要事業を展開し、お客様の調達から販売に至るまでの物流プロセス全体を最適化することで、物流コスト削減と生産性向上に貢献しています。 ECソリューションサービス事業では、ファイズオペレーションズ株式会社がEC事業者向けに物流センターの運営代行サービスを提供。庫内作業、スタッフの採用・教育・管理といった実務をアウトソーシングすることで、お客様はコア業務に専念できます。また、株式会社ファインドオンと連携し、物量に応じた人材派遣サービスも展開しています。ファイズトランスポートサービス株式会社は、大型幹線輸送から小口配送までを担う輸配送サービスを提供。工場や物流センター間の拠点間輸送に加え、荷物と車両をマッチングする「配車プラットフォームサービス」により、自社車両と協力会社を組み合わせた最適な輸送を実現しています。さらに、軽車両を用いた「ラストワンマイル配送」では、ECサービス利用者への安全かつ正確な配送を最新技術で最適化しています。ドライバー不足問題に対しては、「大型免許取得支援制度」を導入し、輸送力強化に努めています。 国際物流サービス事業では、ブリリアントトランスポート株式会社が通関代行やフォワーディング業務を通じて、国内外のネットワークを駆使した最適な輸送ルートを提案し、お客様の円滑な輸出入ビジネスをサポートします。情報システム事業は、日本システムクリエイト株式会社がWMS（倉庫管理システム）やTMS（輸配送管理システム）などの物流情報システム開発を手掛け、AIやIoTといった次世代技術の応用、物流ロボットの導入支援も行い、長年の現場ノウハウを活かした効率化を推進しています。加えて、株式会社誠ノ真を通じて物流業界に特化した人材紹介サービスも提供しています。 同社は、グループ各社が連携し物流の上流から下流までを一貫して担う体制を強みとし、品質向上とコスト削減を実現。特に「2024年問題」に代表される物流業界の課題に対し、「物流を止めない」という社会的使命を掲げ、自社車両の増車や倉庫面積の拡大、そして「人・モノ・情報」への積極的な投資を通じて、持続的な成長とサービス強化を図っています。
提供サービス
郵便物の持ち込みを代行するサービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
316億円
純利益
9.2億円
総資産
102億円
KPI
自己資本比率_連結
39.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
21人 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
ROE_連結
22.77% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_連結
8.97% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
9.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
114.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
26円 · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
0円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
89.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
8,666.67% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,213万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
107円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
0円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
平均年間給与
502万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,082万株 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
PER
3,170倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
96.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_単体
0.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
44.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
33人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
