代表者
代表取締役社長
原島一誠
確認日: 2025年5月22日
事業概要
株式会社ベルクは、埼玉県、東京都、群馬県、千葉県、神奈川県、栃木県、茨城県を中心に地域密着型スーパーマーケットを展開し、生鮮食品から加工食品、日用品まで幅広い商品を顧客に提供しています。同社は「Better Life with COMMUNITY」を掲げ、顧客の快適で豊かな暮らしを支えることを目指しており、そのために多岐にわたるサービスと安全・安心への取り組みを強化しています。 主要な事業活動として、新鮮で高品質な商品の提供に注力しており、プライベートブランド「くらしにベルク kurabelc」やイオンの「トップバリュ」を通じて、顧客の多様なニーズに応えています。また、食の安全を最優先事項とし、独自の衛生検査室を設け、商品や水質の検査、店舗の衛生管理を徹底。トレーサビリティシステムを構築し、国産牛や主要農作物の生産履歴を明確にするほか、地産地消を推進し、顔の見える安全な野菜の提供に努めています。消費期限・賞味期限の厳守も徹底し、本部検査員による定期的な巡回で品質管理を強化しています。 顧客の利便性向上にも力を入れており、入会金・年会費無料のポイントカード「ベルクカード」や、ベルクで使える電子マネー「ベルクペイ」を提供。スマートフォンアプリ「スマベルク」では、商品登録から会計までをスムーズに行えるレジ機能を提供し、キャッシュレス決済にも幅広く対応しています。さらに、重い荷物の持ち帰りをサポートする「当日お届け便 ベルクイック」や、自宅前まで商品を届ける「移動スーパーとくし丸」を展開し、高齢者や買い物に不便を感じる地域住民の生活を支援しています。無料給水サービス「良水オアシス」や、宅配便ロッカー「PUDOステーション」の設置も、顧客の日常生活を豊かにするサービスの一環です。 同社の強みは、地域に根差した店舗展開と、顧客のニーズに応えるきめ細やかなサービス提供にあります。女子栄養大学との産学連携による「健康を考えるシリーズ」弁当やコラボスイーツの開発、学食メニューレシピの配布を通じて、顧客の健全な食生活をサポートする情報発信も行っています。また、環境負荷低減のため、バイオマス素材配合のレジ袋無償提供やマイバスケットの推奨、買物袋持参割引を実施。全店舗にAEDを設置するなど、地域社会の安全・安心にも貢献しています。これらの取り組みを通じて、同社は単なるスーパーマーケットに留まらず、地域コミュニティの生活インフラとしての役割を強化し、顧客からの信頼と満足度を高めるビジネスモデルを構築しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,814億円
純利益
124億円
総資産
2,007億円
KPI
自己資本比率_連結
54.76% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
5.99% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
6.17% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
役員報酬総額
2.6億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
株主総利回り
137.2% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
設備投資額
214億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
1株当たり配当金
120円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
発行済株式総数
2,087万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
567円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数
2,685人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
11倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
男性役員数
13人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員比率
23.5% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
21.16% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年齢
33歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
4,971円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
平均勤続年数
9年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
552万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員数
4人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
99.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
70.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
49.5% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
3.6% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
9,687人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
ROE_単体
11.41% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
52.54% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_連結
11.27% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
