代表者
代表取締役社長
上田真
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社熊谷組は、1898年の創業以来、「いつか世の中のお為になるような仕事をさせていただきたい」「難所難物があれば、私にやらせてください」という創業者の精神を受け継ぎ、社会の発展に貢献してきた総合建設会社です。同社は、土木事業と建築事業を二本柱とし、国内外で幅広いプロジェクトを手掛けています。土木分野では、トンネル、橋梁、ダムなどの社会基盤整備において、黒部ダム建設やNATM工法の導入、無人化施工技術の先駆的活用など、数々の難工事を成功させてきた実績と高い技術力を誇ります。特に、災害復旧においては、無人化施工やドローンによる調査など、最新技術を駆使して安全かつ迅速な対応を実現しています。建築分野では、超高層ビル、タワーマンション、商業施設、病院など多岐にわたる建物の建設実績を重ね、近年では住友林業との協業による中大規模木造建築ブランド「with TREE」を展開し、環境と健康に配慮したZEB建築にも注力しています。また、建設周辺事業として、再生可能エネルギー事業や不動産開発事業、技術商品販売にも取り組むほか、国際事業では台湾の「台北101」や「台北ツインタワー」をはじめ、インドネシアの下水道インフラ整備、ベトナムの太陽光発電プロジェクトなど、アジアを中心にグローバルな展開を進めています。同社の強みは、長年にわたり培われた「現場力」と「チーム力」、そしてICTやDXを積極的に導入する技術革新への挑戦心にあり、顧客のニーズに応える「しあわせ品質」の提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
4,986億円
純利益
94億円
総資産
4,625億円
KPI
1株当たり配当金
130円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
85.7% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
56.6% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
配当性向
89.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
5.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
3,204円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
144円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
849万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,329万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,709人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
43.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
27倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
186.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,811人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_単体
4.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
36.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
39.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
