- 法人番号
- 7010001034997
- 所在地
- 東京都 江東区 永代２丁目３７番２８号
- 設立
- 従業員
- 650名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
原田英幸
確認日: 2025年6月26日
事業概要
東京製綱株式会社は、1887年の創業以来、ワイヤロープのトップメーカーとして日本の近代化と社会インフラの発展に貢献してきた企業です。同社の主要事業は、ワイヤロープ、ワイヤ（鋼線）、スチールコード、そして革新的なカーボンファイバーコンポジットケーブル（CFCC®）の製造および販売を核としています。これらの製品は、エレベータ、クレーン、索道、漁業、鉄鋼業、自動車タイヤ、太陽光発電など、多岐にわたる産業分野で不可欠な役割を担っています。 特にワイヤロープ製品では、コンテナクレーンの巻上索の長寿命化を実現するスーパーストライプロープや、高強度で作業性向上に寄与するハイクロスロープ、索道用のスーパーソリッド®マウンテンロープなどを提供し、安全性の確保と省資源化に貢献しています。また、ワイヤロープテスタによる適切な寿命管理サービスも展開しています。ワイヤ（鋼線）はスプリング用や通信用、電力用鋼撚り線として、スチールコードは自動車タイヤの補強材やシリコンウェハーの精密切削加工用ソーワイヤとして、高いシェアと信頼を得ています。 エンジニアリング事業では、落石防護網「プラスネット®」や道路安全施設「TSガードフェンス」、高耐食性グラウンドアンカーなどの道路・法面関連製品、アクリル透光パネルやアクリル止水パネルといった環境対策製品の製造・販売、さらに橋梁・吊橋構造物の設計・施工を手掛けています。これらの製品・サービスは、自然災害の多い日本で培われた減災・防災技術を基盤とし、国内外のインフラ整備に貢献しています。 同社の強みは、130年以上にわたる歴史の中で培われた高い技術力と信頼性、そして「トータル・ケーブル・テクノロジー」という独自のソリューション提供能力にあります。スチール、炭素繊維、スーパー繊維といった多様な素材を扱い、極細ワイヤから直径100ミリを超えるケーブルまで幅広い製品ラインナップを有しています。国内外に広がる事業拠点と生産体制を活かし、グローバル市場での存在感を高めており、トルコのイズミット湾横断橋やベトナムのニャッタン橋への橋梁ケーブル供給、上海ワールドフィナンシャルセンターや台北101へのエレベータロープ採用など、世界各地の重要なプロジェクトで実績を上げています。製造・販売だけでなく、健全性診断やエンジニアリングサービスを通じて、顧客の多様なニーズに応えるビジネスモデルを確立し、安全・安心な社会の実現に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
629億円
純利益
32億円
総資産
874億円
KPI
ROE_連結
8.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
223.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
14円 · 2016年3月
1期分（2016/03〜2016/03）
ROE_単体
11.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
33.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
41.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,446円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
39% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数
528人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
164円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
642万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
21.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
60.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
650人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
