代表取締役社長
前田和夫
確認日: 2026年4月24日
メック株式会社は1969年に設立された工業用化学薬品メーカーであり、電子基板・部品製造用薬品の開発、製造販売を主軸に、機械装置や各種資材の販売も手掛けています。同社は「機械」「電子」「化学」を融合した総合技術を強みとし、プリント基板業界で独自の地位を確立。5G通信インフラや高性能IoT端末（自動車、ディスプレイ、スマートフォンなど）の製造に必要な生産技術を世界中に提供し、一部の製造工程ではニッチながらも世界シェアをほぼ独占する研究開発型企業です。 同社の主要技術は「密着向上技術」「微細配線形成技術」「表面処理技術」の3つです。密着向上技術では、銅表面に超微細な凹凸を形成し樹脂との密着強度を高める「メックエッチボンドCZシリーズ」を提供し、CPU/AP半導体実装用パッケージ基板の高細線化に対応。高周波基板向けには、ソフトエッチングせずに同等以上の密着性を実現する「メックフラットボンド」を展開し、高周波化による信号遅延を解決し、通信基地局や自動車の自動運転システムに貢献しています。また、環境に配慮した多層電子基板の一括積層前密着向上処理「メックVボンドシリーズ」は、従来の黒化処理に代わる技術として、排水処理の容易さや作業環境の改善、ハロゲンフリー樹脂との相性の良さで、自動車のエレクトロニクス化や情報端末の小型化を支えています。 微細配線形成技術においては、「メックブライトEXEシリーズ」がディスプレイのCOF（Chip On Film）配線パターン形成に広く採用され、通常はめっきによるセミアディティブ工法が用いられる高細線配線を、生産コストが低いサブトラクティブ工法で実現可能にしています。これにより、モバイル情報端末のマザーボード高細線化における生産性と費用面での課題を解決し、顧客の競争力強化に貢献。表面処理技術は、電子基板製造における銅使用工程の前処理に活用され、将来的には銅以外の金属粗化や選択エッチングなど、多様な分野への展開を目指しています。 同社はアジアや欧州を中心にグローバルネットワークを構築し、台湾、中国（蘇州、珠海）、タイ、ベルギーなどに拠点を持ち、世界中の顧客に製品とサービスを提供。毎年売上の約10%を研究開発に投資し、技術力の向上と事業の拡充を図り、接着剤レスや軽量化といった付加価値の高いソリューションを通じて、豊かな社会と環境づくりに貢献するビジネスモデルを推進しています。これらの強みと実績により、同社はエレクトロニクス産業の進化を支える不可欠な存在です。
売上高
209億円
純利益
50億円
総資産
364億円
自己資本比率_単体
85.62% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_連結
13.81% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
16.5% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
24.3% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
20.8% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_連結
83.66% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS
1,299円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
女性管理職比率
24.53
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接続方法を見る2期分（2024/12〜2025/12）
設備投資額
28.5億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
5人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
12年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
30.8% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER
16倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
1株当たり配当金
96円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
312円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
発行済株式総数
1,957万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
従業員数
292人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
株主総利回り
236.4% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年間給与
783万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
42歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
28.5% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
85.29% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
133.57% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
90.17% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
312人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
