製造業（機械・設備）法人向け（製造業・エネルギー・環境・宿泊・観光・レジャー）
- 法人番号
- 3140001039376
- 所在地
- 兵庫県 たつの市 新宮町平野６０番地
- 従業員
- 376名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
村田潔
確認日: 2025年6月25日
株式会社帝国電機製作所は、1939年の設立以来、キャンドモータポンプのパイオニアとして、世界に誇る高い技術力で「絶対に漏らさない」完全無漏洩の製品を提供し続けています。同社の主力製品であるキャンドモータポンプは、ポンプとモータを一体化し、取り扱う液体が密閉される独自の構造を持つため、引火性や危険性の高い液体を扱う石油化学プラント、ファインケミカル、医薬・食品業界、原子力発電所、変電所など、多岐にわたる分野で数多くの実績と信頼を築いています。特に、JR新幹線には同社の車両用電動油ポンプが100%採用されており、暮らしを支えるインフラにも貢献しています。 同社は、お客様のあらゆるニーズに対応できる設計・生産体制を強みとし、材料選定から本体設計まで、使用環境、液体、温度、圧力、流量、揚程などに応じた完全オーダーメイド生産を徹底しています。これにより、顧客との強い信頼関係を構築し、最高レベルの品質を維持しています。製品ラインナップには、基本型キャンドモータポンプ、電動油ポンプ、吸収式冷暖房機用キャンドモータポンプ、テイコク定量ポンプ、キャンドモータかくはん機、ガスシール型スラリーキャンドモータポンプなどがあり、さらに小型クルーザーやレジャーボートの波揺れ低減装置に使用される減揺装置用モーターといった特殊機器の事業も展開しています。 研究開発型の企業として、常に新しい分野の開拓に積極的に取り組み、環境性能の高い製品開発を通じて環境保全にも貢献しています。また、グローバル企業として世界戦略を積極的に展開しており、アメリカ、中国、台湾、シンガポール、ドイツ、韓国、インドの7ヶ国に拠点を設立し、海外事業の拡大・強化を推し進めています。厳格な自社検査と品質管理体制のもと、最高品質の製品を世界各地に供給し、社会の発展に貢献するという使命を果たすべく、技術と人と地球環境の調和を追求しています。
売上高
305億円
純利益
38億円
総資産
424億円
ROE_連結
11.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
20.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
86.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,221円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
75.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
79.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
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接続方法を見る17.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
237円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
46.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
従業員数
317人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,688万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
253.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
8.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
110円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
712万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
376人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
