nmsホールディングス株式会社

製造業電気・電子機器法人向け(製造業)
法人番号
7011101037766
所在地
東京都 新宿区 西新宿3丁目20番2号
設立
従業員
22名
決算月
3
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

小野文明

確認日: 2024年6月25日

事業概要

nms ホールディングス株式会社は、ヒューマンソリューション(HS)事業、エレクトロニクスマニュファクチャリングサービス(EMS)事業、パワーサプライ(PS)事業の3つの主要事業を統括・経営管理する持株会社です。同社は、日本の「モノづくり」と「ひとづくり」の価値を高め、産業の成長と持続可能な社会づくりに貢献することをミッションとしています。 HS事業では、製造・生産現場を熟知した人材を日本およびアジア各地域で提供しています。具体的には、製造事業(受託・請負・派遣・紹介)、生産系エンジニアリング事業、IT・設計開発エンジニアリング事業、テクニカルサービス事業(各種リペア・リワーク・解析等)、ロジスティクスサービス事業(3PL・流通加工・派遣)を展開。特に、外国人技能実習制度に関わる入国後教育研修の受託や受け入れ先への業務支援を通じて、外国人材の多角的な受け入れをサポートし、お客様の海外生産を支援するグローバルサポート体制を構築しています。日本・中国・ASEAN地域の7カ国に48拠点を持ち、コスト競争力と高品質を両立した生産体制を確立しています。 EMS事業では、設計、実装から物流、修理まで、製造業のファブレス化に対応する電子機器製造受託サービスを提供しています。基板実装、基板組立、簡易プレス、樹脂成型、組立、電子機器修理サービス、車載関連機器・部品の設計・開発・製造、お客様とのシェアリングビジネス、スタートアップソリューション事業が主な内容です。TKRグループとして、アメリカ、メキシコ、ベトナム、中国、マレーシア、日本の6カ国10拠点に事業を展開し、「発展途上国におけるメガEMS」として大量生産品を日本品質で低価格で提供する一方、「熟成したマーケットにおけるオーダーメード型EMS」でお客様の多様なニーズに応えています。試作から設計まで対応可能なR&Dチームを中国に持ち、少量生産のスタートアップ企業の商品化も支援する強みがあります。 PS事業では、カスタム電源(スイッチング電源、高圧電源)、マグネットロール、各種トランス(スイッチングトランス、高圧トランス)の開発・設計・製造・販売を手掛けています。電源専業メーカーとして培った高度な技術力と製造・生産技術を融合させ、家庭用機器、産業機器、医療機器など幅広い分野向けに、高放熱設計技術、高付加価値設計、安全設計を組み合わせた安全・安心な電源製品を開発・量産しています。特に、工場の省人化・自動化ニーズの高まりに対応した産業用ロボットやスマートファクトリー向けの電源開発、衛生関連機器向けの電源提供に注力しており、エネルギー資源の有効活用に貢献する製品開発を通じて社会の変化に合わせた市場開拓を進めています。 同社グループは、設計、開発、実装、組立といった製造プロセスから物流、修理まで、国内外の製造業のニーズにワンストップで対応できる体制を強みとしています。モノづくりに精通した高度な人材サービスと、外国人技能実習生の教育研修や受け入れ業務といった独自性の高いソリューションを提供し、国内外9カ国68拠点に展開する強固なネットワークと、HS、EMS、PSの各事業が連携することで、お客様に付加価値の高いサービスを提供し、成長のための不可欠なパートナーとなることを目指しています。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
製造受託製造請負人材派遣人材紹介エンジニアリングサービステクニカルリペアサービスロジスティクスサービス外国人技能実習生支援電子機器製造受託基板実装車載部品製造電源開発製造カスタム電源高圧電源マグネットロールトランス基板実装技術精密プレス技術プラスチック成型技術高放熱設計技術高付加価値設計安全設計アナログ技術デジタル技術製造業人材サービスエレクトロニクス電源機器ロジスティクス製造業自動車産業産業機器メーカー医療機器メーカー家庭用機器メーカースタートアップ企業海外生産企業日本中国ASEAN地域北米地域

決算ハイライト

2025/03(連結)

売上高

757億円

純利益

6.3億円

総資産

362億円

KPI

29種類

ROE_連結

11.93% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_連結

14.58% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_単体

9.03% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

希薄化後EPS

6 · 2018年3月

3期分2016/032018/03

男女賃金格差(正規雇用)

83.1% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

女性管理職比率

25% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

ROA_連結

1.74% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROE_単体

-37.33% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_単体

-3.37% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均年齢

50 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

設備投資額

12.2億円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

BPS

89 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

男性役員数

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

PER

13 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員数

2 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

配当性向

93.2% · 2024年3月

6期分2019/032024/03

発行済株式総数

2,161万株 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

従業員数

24 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

男女賃金格差(全体)

81.7% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

EPS

-40 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均年間給与

734万円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員比率

33.3% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均勤続年数

7 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

1株当たり配当金

14 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

役員報酬総額

1.4億円 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

男性育休取得率

42.1% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(非正規雇用)

80.2% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

株主総利回り

250.9% · 2025年3月

6期分2020/032025/03

従業員数(被保険者)

22 · 2026年4月

26期分2024/032026/04

企業データ

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