専門サービス（経営コンサルティング）法人向け（製造業・建設・土木・IT・ソフトウェア）
- 法人番号
- 8010001212065
- 所在地
- 東京都 千代田区 外神田４丁目１４番１号秋葉原ＵＤＸ４階ＬＩＦＯＲＫ秋葉原Ｒ３４
- 設立
- 従業員
- 7名
- 企業スコア
- 44.6 / 100.0
代表
吉田裕美子
確認日: 2025年9月27日
株式会社Hyper-collaborationは、「テクノロジー×創造力×協働」を核に、個人、チーム、組織の三つのレベルで変革を支援し、「hyper-collaboration」の実現を目指すトランジションデザインカンパニーです。同社は、望ましい未来構築に誰もが主体的に参画できる社会への転換をミッションとし、デジタルの力で新たな次元のコラボレーションと、一人ひとりの多様性を活かし助け合える自律分散型社会の実現をビジョンに掲げています。 個人レベルでは、感情知能（EQ）開発に特化したEQリーダーシップ開発を提供。自己のパフォーマンス向上と他者との協働促進のため、世界中で活用され信頼性の高いシックスセカンズEQ検査SEIリーダーシップレポートを用いたアセスメント、その読み解き、感情知能開発ワークショップ、そしてEQ基礎講座「Unlocking EQ Online」を提供しています。これにより、部門横断・組織横断の活動が求められるデジタル社会で、自分と他者を共に活かし合うリーダーシップを育成します。 チームレベルでは、変化適応力のあるマネジメントへの転換を支援する「ハイパー・チームマネジメント」を提供。これは同社が自ら実践し成果を上げたマネジメント手法を体系化したもので、テレワークやハイブリッドワーク環境下での業務効率維持、能力開発、業務改善を促進します。階層間の権限委譲と支援コミュニケーションを効果的に行い、戦略と実行の一体化を実現します。また、アジャイルチームマネジメントと変化の導入・浸透を支援するトランジションデザインも手掛け、組織内の意思決定スピード向上に貢献します。 組織レベルでは、DX推進と能力開発プランの包括的再設計をアーキテクチャ思考で支援。独自のトランジションデザイン技術とチェンジマネジメントを通じて、組織変革、チーム変革を確実に導入します。具体的には、職務遂行における人材活用を最大化するタレントアーキテクチャの設計と導入、効果的な社員教育の全体設計と実践を支援する能力開発プランの再設計、そして情報に基づく意思決定のスピードと正確性を高める情報アーキテクチャの設計と導入を提供しています。 これらのサービスを通じて、同社は企業が直面するDX推進、組織変革、人材育成の課題に対し、感情知能とデジタル技術を融合した実践的なソリューションを提供し、顧客企業の持続的な成長と「自律」と「協働」を両立させるチーム・組織作りを強力にサポートしています。主要取引先にはAGC、大和ハウス工業、日立製作所、三菱重工業など大手企業が名を連ね、その実績は多岐にわたります。また、AI活用セミナーやATD報告会などを通じた情報発信も積極的に行い、業界全体の知見向上にも貢献しています。
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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