- 法人番号
- 5010001223668
- 所在地
- 東京都 千代田区 神田和泉町２番地
- 設立
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 85.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
齋藤充
確認日: 2026年3月25日
代表取締役社長
堀切智
確認日: 2026年3月25日
代表取締役会長
渡邉健二
確認日: 2023年3月31日
事業概要
ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス株式会社は、「グローバル市場で存在感を持つロジスティクスカンパニー」を長期ビジョンに掲げる持株会社です。同社は、傘下の日本通運株式会社をはじめとするNXグループ各社を通じて、多岐にわたる物流事業および関連事業をグローバルに展開しています。主要な事業内容には、自動車輸送、鉄道利用輸送、海上輸送、船舶利用輸送、利用航空輸送、倉庫業、通関業、重量品・プラントの輸送・建設、特殊輸送、情報処理・解析などが含まれます。同社は、顧客のサプライチェーン全体をEnd to Endでサポートすることを目指し、高付加価値なソリューションを提供しています。近年では、サステナビリティ経営を推進し、脱炭素、資源循環、サプライチェーンの強靭化といった社会課題の解決に貢献する「サステナブル・ソリューション」の開発・強化に注力しています。具体的には、SAF（持続可能な航空燃料）を活用した「NX-GREEN SAF Program」や、CO2排出量を基準にフライトを選べる国際航空輸送サービス「NX‑GREEN FORWARDING ～AIR～」を提供し、環境負荷低減に貢献しています。また、回収業務の煩雑な付帯作業までを一括代行する新サービス「NX リターンプラス」や、デジタルツイン技術を活用し仮想空間で物流施設や自動化機器を体験できる「デジタルショールーム」を開設するなど、イノベーションを通じて顧客の多様なニーズに応えています。これらの取り組みにより、人手不足への対応、輸送効率化、災害時の供給維持、グローバル戦略支援、物流効率化といった顧客の経営課題解決を支援しています。安全・コンプライアンス・品質を重視した現場力と、お客様第一の姿勢を強みとし、M&Aによる成長加速も図りながら、持続可能な社会の実現とグループの持続的成長を目指しています。顧客層は、製造業（ニコンなど）、電子機器関連企業、個人情報を取り扱う企業など、幅広い業界の企業を対象としています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.6兆円
純利益
42億円
総資産
2.4兆円
KPI
自己資本比率_単体
54.21% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
ROA_単体
3.46% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
ROA_連結
0.17% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
ROE_単体
6.39% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
69.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
47.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
ROE_連結
0.49% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
35.16% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
従業員数
296人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
発行済株式総数
2.4億株 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
男性育休取得率
62.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
BPS
1,538円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
PER
35倍 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年齢
47歳 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性役員比率
36% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
1株当たり配当金
100円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年間給与
833万円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
設備投資額
471億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
EPS
95円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
株主総利回り
145.3% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
女性管理職比率
4.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員数
4人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
配当性向
104.8% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均勤続年数
22年 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
63.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
4.0億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
企業データ
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