- 法人番号
- 7140001061401
- 所在地
- 兵庫県 姫路市 飾西３８番地１
- 設立
- 従業員
- 128名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
松本倫長
確認日: 2026年4月15日
事業概要
フジプレアム株式会社は、独自の精密貼合技術を核とした研究開発型企業であり、「不可能への挑戦」をモットーに、時代のニーズに応える高機能複合材関連事業と環境ビジネス関連事業を展開しています。同社の主要事業領域は、モビリティ、情報エレクトロニクス、エコロジー＆リビングスペース、エンジニアリングの4つに大別されます。 精密貼合技術は、ディスプレイ、半導体、建材など多岐にわたる製品の中間工程において、異なる素材同士を寸分の狂いなく貼り合わせることで、素材の潜在能力を最大限に引き出し、新たな機能的価値を創出するものです。同社はこの精密貼合を社内で一貫して完結できる強みを持っており、メカトロニクス事業部が設計する貼合機と現場のノウハウ、研究開発部門の知見を結集させています。材料調達からカット、印刷、貼合、アッセンブリ、出荷検査までを自社工場内で一貫生産することで、効率的かつ確かな品質保証を実現しています。具体的な加工としては、フィルムや樹脂板のカット、低〜高粘度材料に対応する塗布印刷（接着剤、インキ、ペースト、電解液、封止材）、ストレスフリー貼合、アライメント付超精密貼合、大型枚葉貼合、ロールtoロール貼合など多様な方式に対応し、フィルム、ガラス、樹脂版といった幅広い素材の複合化を可能にしています。 モビリティ事業では、車載ディスプレイの革新をはじめとする次世代モビリティの推進に貢献し、情報エレクトロニクス事業では、ディスプレイデバイスの高性能化を独自技術で支えています。エコロジー＆リビングスペース事業では、太陽電池モジュールの開発・製造・販売を通じてクリーンエネルギーの普及に貢献するほか、建材や住環境に関する貼合加工により、住空間に新たな機能や意匠性をもたらす製品を提供しています。特に環境分野では、産業用および住宅用太陽光発電システムの普及活動に加え、土地を有効活用する営農型太陽光発電システム（トラッキングシステム）の開発・導入にも積極的に取り組んでいます。エンジニアリング事業では、40年以上の実績と新たな発想を融合させ、ロボットシステムを活用した省人化設備や効率的な生産ラインの構築、納入後のメンテナンスフォローまで、顧客の理想を形にする最適なシステムを提供しています。これらの事業は、自動車産業、情報産業、医療分野、次世代ディスプレイ分野、建材業界、住環境関連企業など、幅広い顧客層に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
106億円
純利益
2.6億円
総資産
160億円
KPI
自己資本比率_単体
60.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
127人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
2.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
62.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
0.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
473万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
1円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
3.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
276円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,475万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,979万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
6円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
190.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
215倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
373.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
61.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
87.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
128人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
