- 法人番号
- 7200001010392
- 所在地
- 岐阜県 本巣市 上保１２６０番地の２
- 従業員
- 65名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役
杉本眞
確認日: 2026年4月15日
事業概要
レシップホールディングス株式会社は、1948年の創業以来、「光」「電力変換」「情報処理」をコア技術とし、快適な日常の実現を経営理念に掲げる純粋持株会社です。同社グループは、輸送機器事業と産業機器事業（エネルギーマネジメントシステム事業）を二つの柱とし、ニッチな市場分野に特化しながら、製品の企画・設計から製造、販売、アフターサービスまで一貫したサポート体制を強みとしています。 輸送機器事業では、バス・鉄道市場向けに運賃箱、液晶表示器、LED式行先表示器などの電装機器を全国の事業者へ提供し、特にバス市場では電装機器のトータルサプライヤーとしてシステムを含めたサービスを展開しています。運賃収受システム（AFC）では、現金や交通系ICカードに加え、MaaSの実現に向けた多様な決済手段やストレスフリーなチケッティング方法を提供。運行管理システム（TMS）では、バスに関するデータを活用し、利用者と事業者双方の利便性向上、効率的な運行、公共交通の利用促進に貢献しています。また、車載用照明分野では、日本で初めてトラック・乗用車用蛍光灯具を開発したパイオニアとして、バス、鉄道、自動車向けの特殊環境下照明機器を提供し、新幹線用照明など品質の高さが評価されています。近年では、新紙幣対応の運賃収受システムやカラーLED式行先表示器、ICカードリーダライタの需要増に加え、米国鉄道市場におけるニューヨーク市地下鉄向け製品の納入も業績を牽引しています。 産業機器事業では、インバータ技術を基盤とした直流制御技術や高電圧技術を活かし、フォークリフトや無人搬送車（AGV）向けの充電器、停電時にも安心な非常用無停電電源装置（UPS）など、高電圧や安定性、耐候性が求められる産業機器向け電源ソリューションを提供し、効率的で安定的な電力供給を支えています。 さらに、同社グループは国内外でバス・鉄道用製品の導入支援や保守・メンテナンスサービスを全国の拠点を通じて迅速に提供するほか、民生・自動車・産業機器向けプリント基板の実装・組立も手掛けています。長期ビジョン「VISION2030」では「モノからモノ＋コトへの事業構造変革」を掲げ、中期経営計画「RT2026」では海外事業の確立（特に米国市場）、観光市場など新規領域への拡大、既存事業のニッチトップ戦略による収益性・効率性の追求を推進し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
259億円
純利益
23億円
総資産
204億円
KPI
自己資本比率_単体
59.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
11.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
22.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
14.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
49.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
36歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
7年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
42.9% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
538万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
53人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
308円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
16.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,589万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
46円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
85.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
118.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
50.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
65人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
