- 法人番号
- 8010001027298
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋久松町4番4号
- 設立
- 従業員
- 524名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
矢野亮
確認日: 2026年3月19日
事業概要
ピジョン株式会社は、「赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします」という存在意義のもと、育児用品、マタニティ・女性ケア用品、ホームヘルスケア用品、介護用品の製造、販売、輸出入、ならびに保育事業を展開しています。同社は1957年に哺乳器の製造から事業を開始し、60年以上にわたる赤ちゃんの哺乳研究を通じて、グローバル市場でトップブランドとしての地位を確立しました。主要な育児用品としては、赤ちゃんが自然に飲める「母乳実感」哺乳器や人工乳首、お肌の未来を育むベビースキンケアシリーズ「filbaby」、ベビーカーなどを提供しています。特に、中央研究所では年間250組以上の赤ちゃんとママの協力を得て、哺乳3原則(吸着・吸啜・嚥下)をビデオやエコーで詳細に観察し、その研究成果を製品開発に活かしています。 同社の強みは、徹底した品質管理と顧客志向のものづくりにあります。年間1億個以上を製造する人工乳首は、公的規格に加え、独自の厳しい品質基準「PQS(ピジョン・クオリティ・スタンダード)」に基づき、原料の安全性確認から成形、出荷前の全数検査、さらにはトレーサビリティの刻印まで、人の目と手と機械を駆使した多岐にわたる検査を実施しています。また、お客様相談室に寄せられる年間数万件の声は、製品改良や新商品開発の貴重な財産として活用され、ガラスの飛散を低減するシリコンコーティング哺乳びんや保湿力の高いスキンケアアイテムなど、お客様目線の製品を生み出しています。 さらに、同社は専門的なサポートが必要な赤ちゃんへの支援にも注力しており、病産院と連携し、低出生体重児用乳首、弱吸啜乳首、口唇口蓋裂乳首といった特殊な乳首を開発・提供しています。社会貢献活動として、一般社団法人日本母乳バンク協会と連携し、本社内に母乳バンクを開設し、早産・極低出生体重児にドナーミルクを届ける活動も行っています。介護用品分野では「ハビナース」ブランドを展開し、ホームヘルスケアを支えています。保育事業では、自社保育施設「ピジョンランド」の運営や、独立行政法人国立病院機構院内保育園の運営受託を通じて、子育て支援にも貢献しています。これらの多角的な事業展開と、赤ちゃんへの深い「愛」を原点としたものづくりにより、同社は世界中の赤ちゃんとその家族の豊かな生活を支え、持続可能な社会の発展に貢献しています。
提供サービス
中国・上海で発売されたベビースキンケア新ブランド。
ピジョン初の育児・家事共有サポートアプリ。
ポータブルトイレ用の消臭液。
おしりケア用のミスト。
食器に取り付けるだけで食べ物をこぼしにくくするミールキャッチ。
汚れの再付着を防ぐ成分配合のトイレに流せるおしりふき。
こびりついたとろみ汚れを酵素の力で強力分解する食器用洗剤。
お湯なしで使える泡シャンプー。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,092億円
純利益
86億円
総資産
1,101億円
KPI
ROA_連結
7.78% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
ROA_単体
19.37% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
女性役員比率
33.4% · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
役員報酬総額
4.2億円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
78.5% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
53.2% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
67% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
平均勤続年数
15年 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
株主総利回り
46.8% · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
従業員数
338人 · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
EPS
70円 · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
平均年間給与
827万円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
発行済株式総数
1.2億株 · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
BPS
270円 · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
1株当たり配当金
76円 · 2025年12月
8期分(2019/01〜2025/12)
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
配当性向
107.9% · 2025年12月
8期分(2019/01〜2025/12)
PER
22倍 · 2025年12月
8期分(2019/01〜2025/12)
平均年齢
42歳 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
設備投資額
33.6億円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性役員数
4人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
男性育休取得率
100% · 2024年12月
1期分(2024/12〜2024/12)
女性管理職比率
26.4% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
ROE_連結
9.98% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
自己資本比率_連結
78.02% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
ROE_単体
26.04% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
自己資本比率_単体
74.38% · 2025年12月
11期分(2016/01〜2025/12)
従業員数(被保険者)
524人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)

