製造業（鉄鋼・金属）法人向け（製造業・建設・土木）
- 法人番号
- 4120001077344
- 所在地
- 大阪府 大阪市中央区 南船場２丁目１２番１２号
- 従業員
- 314名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
市川圭司
確認日: 2025年6月27日
新家工業株式会社は、1903年の創業以来、一貫して金属加工技術を追求し、特にロールフォーミング技術を核とした多岐にわたる製品を提供しています。同社の主要事業は、鋼管・型鋼の製造販売、自転車関連製品の製造販売、福祉機器の開発・製造販売、およびOA機器用精密部品の製造です。 鋼管・型鋼事業では、長年の伝統に培われた独自のロールフォーミング技術を駆使し、普通鋼鋼管、ステンレス鋼鋼管、異形鋼管、各種型鋼など、多様な形状と素材に対応した製品を製造しています。特にステンレス角パイプにおいては国内のパイオニアとして、その表面肌の美しさには定評があります。機械構造用炭素鋼鋼管（STKM）、一般構造用炭素鋼鋼管（STK）、機械構造用角形鋼管（STKMR）、機械構造用異形鋼管（STKMDC）、一般構造用角形鋼管（STKR）といった規格品から、精密異形管・型管、FPD（ガラス）搬送シャフト、センタレスパイプ、二相ステンレス鋼パイプまで、幅広い製品ラインナップを展開しています。これらの製品は、自動車、オートバイ、建築、家具、産業用機械、物流機器など、多岐にわたる産業分野の顧客に提供されています。 自転車関連事業では、国内リムのトップブランドとしての地位を確立しており、高品質な自転車用リムを製造しています。創業の原点であるこの事業は、同社のロールフォーミング技術の基礎を築きました。 福祉機器事業では、「人と暮らしの幸せのために」を掲げ、車椅子用サスペンションホイル「アブソレックス」や電動ユニット型車椅子用アブソレックスなどの開発・製造・販売を通じて、社会貢献を目指しています。 OA機器用精密部品の製造も手掛けており、高度な加工技術が要求される分野で実績を積んでいます。 同社の強みは、複合技術を活かした最先端のロールフォーミング技術にあり、お客様の多様なニーズに合わせた製品づくりと、定形外のサイズや複雑な形状、さまざまな素材に対応できる柔軟性です。常に技術と品質の向上に努め、創造と革新に挑戦する経営理念のもと、新技術の開発や新事業にも積極的に取り組むことで、持続的な成長と新たな価値創造を目指しています。
売上高
428億円
純利益
21億円
総資産
521億円
自己資本比率_単体
56.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
269人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
8.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
60.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
311
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接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
605万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
4,223円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
9.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
300円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
580万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
85.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
97.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
配当性向
96.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
87.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
491.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
314人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
