株式会社リーディングマーク

株式会社リーディングマークは、「働きがい」に溢れる世界の実現を目指し、Personality Techを活用したHR事業を展開しています。同社の主要サービスは、AIを活用したHRプロダクト「ミキワメAI」シリーズと、優秀層に特化した就活プラットフォームです。「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」は、個人の心理状態を見える化し、離職・休職の防止やエンゲージメント向上を支援します。3分間のサーベイで組織や個人のエンゲージメントを可視化し、AIが性格傾向に合わせた具体的なアクションを提案することで、マネージャー、人事、経営層の組織改善を強力にサポートします。「ミキワメAI 適性検査」は、企業と候補者の双方にとって後悔のない採用を実現するためのサービスです。社員の性格データから企業の社風を分析し、採用基準を策定。候補者の傾向との適合度を可視化し、AIが面接での質問例や魅力づけの方法を提案することで、採用の質と納得度を高め、ミスマッチの削減に貢献します。このサービスは「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」適性検査部門で「Good Service」を含む5つのNo.1に選出されるなど、高い評価を得ています。「ミキワメAI マネジメント」は、1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化する支援ツールです。AIがメンバーの性格を踏まえた最適なマネジメントを提案し、目標達成に向けたPDCAサイクルを効果的に回すことを可能にします。これらの「ミキワメAI」シリーズは、ChatGPTを活用したマネジメントアドバイス機能や適性検査機能の強化も進めており、国内勤務の外国籍社員の採用・定着をサポートするため英語対応も開始しています。新卒採用支援においては、「ミキワメ就活」と「NEXVEL」を提供しています。「ミキワメ就活」は、日本の主要企業と全国のトップ学生（旧帝大・早慶層中心）を結ぶ就活プラットフォームで、年間100回以上のイベントを通じて優秀層との出会いを創出します。採用管理システム「e2R PRO」や「sonar ATS」とのAPI連携により、企業の採用業務効率化も支援しています。「NEXVEL」は、国内最古参の選抜型就活コミュニティとして、ハイポテンシャル人材とトップ企業が共に成長する共創基盤を提供し、キャリア形成、採用、育成の全てを支援することで、社会に価値を生み出すリーダーの輩出を目指しています。また、同社は組織心理研究所を内部に持ち、心理学の専門性を活かして「ミキワメAI」シリーズの開発をバックアップし、人と組織の対話による成長を支援する実践と研究を行っています。情報発信ブログ「ミキワメラボ」を通じて、採用や組織開発に関する有益な情報も提供しています。同社のサービスは、三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、東京海上日動火災保険、日産自動車、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省など、約2,000社の大企業、外資系企業、スタートアップに利用されており、幅広い顧客層に支持されています。