代表者
代表取締役社長
冨山隆
確認日: 2025年6月25日
事業概要
日産車体株式会社は、1949年に鉄道車両および自動車の車体製作メーカーとして創業し、1951年からは日産グループの一員として日産ブランドのクルマづくりを担う完成車メーカーです。同社は、開発から生産、品質保証までを一貫して手掛ける総合力を強みとし、グローバル市場に高品質な車両を提供しています。主要事業は「商用車・プレミアムカー」「特装車」「サポート事業」の三本柱で構成されています。 「商用車・プレミアムカー」事業では、LCV（小型商用車）やMPV（多目的車）、大型SUV、そして日産のプレミアムブランドであるINFINITIの車両開発・生産を核としています。神奈川県の湘南工場では「AD」や「NV200バネット」といったLCVを、福岡県の日産車体九州工場ではミニバンの「エルグランド」、大型SUVの「アルマーダ」、LCVの「キャラバン」に加え、世界最高水準の品質が求められるINFINITI「QX80」などを生産しています。特にLCV・フレーム車の開発・生産においては独自のノウハウを有し、日産グループ内で重要な役割を担っています。過去には「フェアレディZ(S30)」や「エルグランド(E50)」といった名車の生産を手掛け、事業拡大の礎を築きました。 「特装車」事業では、多様化する顧客ニーズに迅速に対応し、高規格救急車「パラメディック」や、車中泊を提案する「MYROOM」シリーズ（キャラバンMYROOM、NV200バネットMYROOM）など、豊富なバリエーションを展開しています。この分野は将来の成長性と高い収益性が見込まれる事業として注力されています。 「サポート事業」では、サービス部品の生産、エンジニアリング受託業務、試作、型・治具の製作など多岐にわたる業務を提供しています。さらに、連結子会社と連携し、IT・システム保守、人材派遣、設備メンテナンス、物流といった各種サポートも展開し、事業全体の効率化と拡大に貢献しています。 同社は、設計、試作、実験といった開発業務から、生産ライン設計、設備導入、プレス、車体溶接、塗装、車両組立、品質保証まで、ものづくりの全工程を自社で完結させる体制を確立しています。特に、高多品種少量生産に対応する柔軟な生産システムや、3D-CAD、バーチャルファクトリーといった先進技術を導入し、効率的かつ高品質な車両生産を実現しています。2023年度からは2023-2027中期経営計画を推進し、「持続可能な企業基盤」「魅力ある商品の創出」「独自性の進化と深化」を柱に、社会貢献と顧客からの信頼される唯一無二の存在を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,505億円
純利益
30億円
総資産
2,699億円
KPI
ROE_連結
1.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
31.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
51.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
65.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
1.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.4億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
751万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
164億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,786人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
19円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,179円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
13円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
67.01% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
53倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
116.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,034人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
