製造業（鉄鋼・金属）法人向け（建設・土木・製造業）
- 法人番号
- 7230001010051
- 所在地
- 富山県 高岡市 守護町２丁目１２番１号
- 設立
- 従業員
- 4名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 72.2 / 100.0
代表取締役社長
釣谷宏行
確認日: 2025年6月25日
株式会社ＣＫサンエツは、シーケー金属株式会社とサンエツ金属株式会社を中核とする14社の事業会社を傘下に収める純粋持株会社であり、東京証券取引所プライム市場に上場しています。同社グループは「地味だけど凄い価値の創造」を経営理念に掲げ、最先端の技術と新たな価値の創造を通じて社会に貢献しています。 主要事業会社の一つであるシーケー金属株式会社は、配管機器の国内生産量でトップクラスを誇り、「CKブランド」として環境に配慮したユニークな配管機器を全国に提供しています。同社は業界で初めて『グッドデザイン賞』を受賞した実績を持ち、国土交通省の新技術情報提供システム（NETIS）にも登録されています。また、日本海側最大級の溶融亜鉛めっきメーカーとしても知られ、世界で初めてカドミウムおよび鉛を一切使用しない「環境めっき」を実用化し、その技術は『第2回ものづくり日本大賞』優秀賞など数々の賞を受賞しています。この環境めっきはフランチャイズ展開もされており、見えないところで社会のライフラインを支える重要な役割を担っています。 もう一つの主要事業会社であるサンエツ金属株式会社は、日本最大の黄銅棒・黄銅線メーカーです。黄銅は銅と亜鉛の合金であり、熱伝導性や加工性に優れる特性から、住宅・設備、電気・電子機器、自動車、宇宙航空など、あらゆる分野で不可欠な重要素材として使用されています。同社は一貫生産システムと厳格な品質管理のもと、高品質な素材を大量に供給する体制を確立しています。さらに、人体への影響が懸念される鉛を一切使用しない、加工性も従来と同等の「鉛レス合金」を開発し特許を出願するなど、地球環境に優しい製品開発にも注力しており、この次世代合金は急速に普及しています。鍛造および切削加工による精密部品の大量生産も手掛け、上海と台湾に海外販売拠点を展開し、グローバルなビジネスモデルを構築しています。 さらに、グループ会社である日本伸銅株式会社も黄銅棒・黄銅線の分野でトップクラスの地位を築いており、低コストで高品質な商品をジャストインタイムで提供する体制を整えつつ、特殊品や鍛造品といった高付加価値商品の販売にも力を入れています。同社グループは、これらの確かな技術力と圧倒的な市場シェアを背景に、持続可能な社会の実現に貢献する製品とサービスを提供し続けています。
売上高
1,251億円
純利益
52億円
総資産
870億円
自己資本比率_単体
82.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
13.3% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_連結
8.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
67.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
52
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接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
141.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
887万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
912人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,809円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
90円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
72倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
171.95% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
43.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
14.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
42.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
