代表者
代表取締役社長
増山晃章
確認日: 2026年3月30日
提供サービス
決算ハイライト
売上高
254億円
純利益
12億円
総資産
302億円
KPI
ROA_連結
4.08% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
6.45% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
7.72% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_連結
63.17% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_単体
60.76% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
4.69% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
62% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
男性役員数
11人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
従業員数
527人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
平均勤続年数
17年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
配当性向
20.7% · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
株主総利回り
134.2% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
発行済株式総数
1,324万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS
96円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS
1,254円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
設備投資額
3.7億円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年齢
44歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
657万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
1株当たり配当金
20円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
PER
8倍 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性管理職比率
0.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
48.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
75.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
622人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
