代表取締役会長
松本洋助
確認日: 2025年6月30日
代表取締役社長
松本俊一
確認日: 2025年6月30日
株式会社ダイショーは、「おいしさで・しあわせをつくる」を企業理念に掲げ、豊かな食文化の創造を目指す総合調味料メーカーです。同社は、焼肉のたれ、味・塩こしょう、鍋スープといった主要製品を他社に先駆けて開発し、市場を創造してきました。生鮮三品（肉、魚、野菜）売場向けの調味料提案を推進する一方で、青果ドレッシングや青汁を青果売場に投入することで、独自の新たな市場を開拓しています。この柔軟かつ革新的な経営スタイルは、多様化する消費者ニーズに合致し、高い評価を得ています。 同社の事業内容は、たれ、スープ、粉末調味料などの総合調味料の製造・販売が中心です。具体的な製品としては、「焼肉一番」「味・塩こしょう」「スープはるさめ」「キムチ鍋スープ」「もつ鍋スープ」「ドレッシング」「青汁」など多岐にわたります。全国に広がる営業網（6営業部、9支店、23営業所）を通じて、量販店、ディスカウントストア、ドラッグストア、さらには海外市場へと販路を拡大しています。営業スタイルは、市場のニーズを深く掘り下げ、それに応える提案型・創造型であり、販売企画部門や商品開発部門との密な連携により、顧客の要望に迅速かつ正確に対応しています。 生産体制は、東日本の関東工場と西日本の九州工場、福岡工場、福岡第二工場の計4工場を拠点とし、「安心・安全」を最重要課題として、原材料調達から生産、品質管理、出荷まで一貫した体制を構築しています。全工場で食品安全マネジメントシステムの国際規格FSSC22000の認証を取得しており、高い品質基準を維持しています。商品開発においては、長年の実績と独自のノウハウを活かし、毎年300以上の新製品を生み出しており、特に「味・塩こしょう」は50年以上のロングセラーです。消費者の声に耳を傾け、新しい市場や価値を創造する商品開発に注力しています。 海外事業は2003年に開始され、海外展示会への積極的な参加や現地での試食販売を通じて、日本の味を世界に広め、顧客の声を商品開発に繋げています。また、通信販売部では、健康・美容食品や通販オリジナル調味料の企画開発・販売を行い、お客様の生活に役立つ情報発信も行っています。同社の強みは、市場を創造する開発力と、顧客ニーズに応える提案力にあり、これを基盤として、国内外の幅広い顧客層に「おいしさ」と「しあわせ」を提供し続けています。
売上高
262億円
純利益
4.6億円
総資産
187億円
ROE_単体
4.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
52.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
18円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
134% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
677人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,015円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.4
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接続方法を見る2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
37.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
987万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
29倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
524万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
35.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
47円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
20% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
男女賃金格差（全体）
58.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,107人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
