代表者
代表取締役社長
三好賢治
確認日: 2026年4月15日
代表取締役専務
長田浩
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社いよぎんホールディングスは、銀行法に基づく銀行持株会社として、傘下の多様な金融関連事業会社を統括・経営管理しています。同社の主要な事業は、グループ全体の経営戦略の策定、リスク管理の実施、そしてグループ会社間の協働を強化し、より付加価値の高い商品やサービスの提供を図ることにあります。中核である株式会社伊予銀行をはじめ、いよぎんリース株式会社、株式会社いよぎんコンピュータサービス、いよぎん保証株式会社、いよぎんビジネスサービス株式会社、いよぎんキャピタル株式会社、株式会社いよぎん地域経済研究センター、株式会社いよぎんディーシーカード、四国アライアンス証券株式会社、株式会社いよぎんChallenge＆Smile、株式会社いよぎんデジタルソリューションズ、株式会社いしづち事業再生債権回収といった幅広い分野のグループ会社を擁し、個人から法人、地域社会に至るまで、多岐にわたる顧客ニーズに応える総合的な金融サービスを提供しています。 同社は「潤いと活力ある地域の明日を創る」という企業理念のもと、地域金融の安定と地域経済の活性化を使命とし、お客さまの課題やニーズを起点とした価値提供を追求しています。その強みは、人とデジタル技術の利点を活かした「Digital-Human-Digital(DHD)モデル」の昇華によるビジネスモデルの変革と、グループと地域の未来を築く「自律型人財」の育成に過剰投資を行うという人財育成への注力にあります。これにより、先進的で質の高い、総合的なコンサルティング・グループとして、地域になくてはならない存在を目指しています。また、サステナビリティ経営を推進し、事業活動と社会貢献活動の両面から社会・環境課題の解決に挑戦し、持続可能な地域社会の実現に貢献しています。グループ各社が連携することで、銀行業務、リース、情報処理、債務保証、事務受託、投資、経営相談、クレジットカード、証券仲介、デジタルソリューション、債権管理回収といった多様なサービスを一元的に提供できる点が、同社のビジネスモデルの核となっています。
キーワード
決算ハイライト
純利益
533億円
総資産
9.2兆円
KPI
自己資本比率_単体
99.92% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.1億株 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
58.56% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROE_単体
4.58% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_単体
4.58% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROE_連結
6.64% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_連結
0.58% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
8.72% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
希薄化後EPS
76円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年間給与
959万円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
従業員数
215人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
株主総利回り
269.29% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
1,699円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
45.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
193億円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
14% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
EPS
76円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
51.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
