代表
増田雄基
確認日: 2026年4月26日
株式会社Ｕ三は、身体障害者の就職、転職、キャリアアップ支援に特化した有料職業紹介事業会社です。同社は「障害を持つ方の年収を上げる」という明確なミッションを掲げ、単に求人を紹介するだけでなく、求職者一人ひとりの長期的なキャリアを共に考え、その人に合った仕事を探し出すことを重視しています。若くして障害を負った方やそのご家族からの相談にも応じ、障害に応じた多様な選択肢を提案することで、求職者が自身の能力を最大限に発揮し、社会で活躍できる場を見つけるサポートを行っています。企業に対しては、法定雇用率の達成支援に加えて、障害の有無に関わらず一般戦力として活躍できる人材の確保を支援し、ダイバーシティ採用を推進しています。 主要事業の一つである成果報酬型人事労務コンサルティングでは、企業の労務担当者が抱える実務業務の効率化（DX推進）を支援します。給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務などの改善提案から、実際にU三の職員が企業の実務に入り込み、具体的なアイデアを提供することで、労務担当者の負担軽減や残業時間の削減、ペーパーレス化、リモートワーク促進に貢献します。また、経営層と従業員間のパワーバランスの調整、独自の福利厚生によるバックオフィス負担の増大、将来的なIPOを見据えた労務領域の整備、複雑化した業務の整理といった幅広い人事労務課題にも対応しています。 さらに、身体障害者専門転職スカウトサービス「バリアフリーハンター」を運営しており、求職者は自身の障害内容や経歴、スキルを登録することで企業から直接スカウトを受け取ることが可能です。これは転職活動中ではないがキャリアアップの機会を求める求職者にとって有効なサービスであり、企業側にとっては就労中の即戦力人材と出会うための完全成果報酬型のプラットフォームとして機能します。また、働く障害者や就業環境を紹介するメディア「The Challenged future」を運営し、社会で活躍する障害者や障害者雇用を推進する企業を取材・紹介することで、より多くの人々に多様な働き方の選択肢を提供しています。 2025年4月からは、株式会社シルバーライフのフランチャイズに加盟し、神奈川県海老名市で高齢者向け配食サービス「宅食ライフ海老名店」を開始しました。この新規事業においても、積極的に障害を持つ方々を採用し、雇用創出に貢献しています。代表者自身が義足ユーザーであるという経験から、障害を持つ当事者の悩みを深く理解し、求職者に寄り添った的確な支援を提供できる点が同社の大きな強みです。企業に対しては、法定雇用率にとらわれず、既存の求人応募範囲を広げ、障害の有無に関わらず望む職務遂行能力を持った人材を採用する「ダイバーシティ採用」を推奨し、スタートアップ段階からの導入を理想としています。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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